在国企的劳务工从事特殊工种，只要符合相关条件，是可以按特殊工种退休的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

政策依据与适用范围

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，并满足一定年龄和工龄条件的工人应退休。这一规定不仅适用于全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，也逐步扩展至其他性质的企业，包括劳务派遣中的劳动者。这意味着，无论是国企的正式员工还是劳务工，只要从事的工作符合特殊工种的定义，并满足相关条件，均可享受提前退休待遇。

特殊工种退休条件

要申请特殊工种退休，需同时满足以下条件：

1. 工种条件：所从事的工作必须属于原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种目录范围，如井下矿工、高空架设工、高温炉前工、有毒有害化学品作业工等。

2. 年限条件：

   • 从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；
   • 从事井下、高温工作累计满9年；
   • 从事其他有害身体健康工作累计满8年。

3. 年龄与工龄条件：

   • 年龄：男年满55周岁，女年满45周岁（注意：此处为特殊工种退休年龄标准，与普通退休年龄不同）；
   • 工龄：连续工龄满十年，且缴纳养老保险费累计满15年。

劳务工的特殊情况

对于国企的劳务工而言，虽然他们并非国企的正式员工，但只要他们与劳务派遣单位签订了劳动合同，并被派遣到国企从事特殊工种工作，且满足上述退休条件，他们同样有权申请特殊工种退休。关键在于确认劳务工的工作性质、工作年限以及社保缴纳情况是否符合特殊工种退休的要求。

办理流程与注意事项

1. 确认档案记录：特殊工种提前退休需依据原始档案，档案中应详细记载职工从事特殊工种的名称、工作时间等信息。劳务工应确保自己的档案记录完整、准确。

2. 提出申请：符合条件的劳务工需向所在劳务派遣单位提出特殊工种退休申请，劳务派遣单位应审核材料的真实性并加盖公章。

3. 审核审批：劳务派遣单位将相关材料报送当地社保经办机构，社保经办机构对报送的材料进行严格审核，并对符合条件的进行公示。

4. 办理退休手续：经公示无异议后，社保经办机构为劳务工办理退休手续，次月开始发放养老金。

注意事项：

• 劳务工在申请特殊工种退休时，应确保提供的材料真实有效，以免因材料不实而影响退休申请的审批。
• 如对特殊工种退休政策有疑问或遇到申请过程中的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

综上所述，国企的劳务工从事特殊工种，只要符合相关条件，是可以按特殊工种退休的。希望以上分析能对你有所帮助。