干了十三的员工被公司口头辞退怎么办-周燕萍律师｜法行宝

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2026-03-02 劳动纠纷

结论前置：针对您干了十三年被公司口头辞退的情况，我建议您首先保持冷静，并尽快采取以下措施来维护自己的合法权益。

一、确认辞退事实与证据收集

确认辞退事实：尽管公司是口头辞退，但您应尽可能通过录音、录像、短信、邮件等方式，记录下公司辞退您的具体时间、原因和方式，以作为后续维权的证据。
收集其他证据：除了直接证据外，您还应收集与工作相关的其他证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及您的工作年限。

二、与公司协商

尝试协商：在确认辞退事实后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因和补偿方案。
协商内容：在协商过程中，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。根据您的工作年限（十三年），公司应支付您十三个月工资的经济补偿金（具体数额需根据您的实际工资水平计算）。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

三、申请劳动仲裁

仲裁准备：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁前，您需要准备好相关证据材料，并填写劳动仲裁申请书。
仲裁流程：劳动仲裁委员会在收到您的申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
仲裁结果：如果仲裁委员会裁决公司支付您经济补偿金或赔偿金，但公司拒不履行，您可以向人民法院申请强制执行。

四、法律后果与风险提示

公司违法解除的法律后果：如果公司无法证明其辞退您的行为是合法的，那么根据《劳动合同法》的规定，公司应支付您经济补偿金或赔偿金。如果公司拒不支付，您还可以通过法律途径追究公司的法律责任。
您的风险：在维权过程中，您需要注意保留好相关证据，并避免与公司发生不必要的冲突。同时，您也需要了解劳动仲裁和诉讼的程序和规定，以便更好地维护自己的权益。

五、具体行动建议

尽快行动：由于劳动争议的时效性较强，我建议您尽快采取上述措施，以免错过维权时机。
咨询专业律师：在维权过程中，如果您遇到任何法律问题或困惑，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。

举例说明：假设您的月工资为5000元，那么根据您的工作年限（十三年），公司应支付您的经济补偿金为65000元（5000元/月 × 13月）。如果公司违法解除劳动合同，您还有权要求公司支付赔偿金，即130000元（65000元 × 2）。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

核心结论：在没有录音证据的情况下，被公司口头辞退的员工仍可以通过收集其他证据来证明辞退事实，并依法维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：证据收集的角度：其他证人证言：尽管没有录音，但如果有其他同事在场并愿意作证，他们的证言可以作为证据。尽量寻找当时在场或知晓此事的同事，请求他们出具书面证言或出庭作证。公司文件或记录：检查是否有公司发出的书面辞退通知、邮件、短信或内部系统记录等。这些文件即使不是直接证明口头辞退的，也可能间接反映公司对你的态度或处理决定。工作交接记录：如果你在被辞退后进行了工作交接，相关的交接记录、邮件或聊天记录等也可以作为证据，证明公司确实做出了辞退的决定。银行流水或工资单：如果公司突然停止支付工资或奖金，银行流水或工资单可以显示这一变化，间接证明辞退事实。法律程序的角度：申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位之间因劳动权益发生争议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你可以提交上述收集到的证据来支持你的主张。准备仲裁材料：除了证据材料外，还需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同等相关材料。仲裁申请书应详细陈述事实、理由和请求，并附上相关证据清单。法律权益的角度：经济补偿：如果公司确实违法辞退了你，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照你在公司的工作年限和月工资来计算。继续履行合同或赔偿损失：如果你希望继续在公司工作，可以要求仲裁委员会裁决公司继续履行劳动合同。如果无法继续履行，你还可以要求公司赔偿因辞退给你造成的损失。实际操作建议：及时咨询律师：在处理此类纠纷时，及时咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。保持冷静和理性：尽管被辞退可能让你感到愤怒和失望，但在处理纠纷时保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或发表不当言论，以免对自己的权益造成不利影响。示例说明：假设你成功收集到了其他同事的证言、工作交接记录和银行流水等证据，并在劳动仲裁过程中提交了这些证据。仲裁委员会在审理后认为公司确实存在违法辞退的行为，那么你就有可能获得经济补偿或要求公司继续履行劳动合同。进一步思考：在处理此类纠纷时，除了关注证据收集和法律程序外，还可以考虑与公司进行协商和解。如果双方能够达成一致意见，可以签订和解协议并履行相关义务，从而避免长时间的法律纠纷和不必要的经济损失。总之，即使没有录音证据，你仍然可以通过收集其他证据来证明辞退事实，并依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“公司员工干了十三年以上被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。赔偿标准主要取决于辞退的具体原因、劳动者的月工资水平以及是否存在其他特殊情况。以下是我为您详细梳理的赔偿情况：一、合法解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。对于工作了13年的员工，这意味着将支付13个月的工资作为经济补偿。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。非过失性辞退：如果因为客观原因（如企业经营状况恶化、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。因劳动者存在过错解除：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么需要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工作了13年的员工，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金将是26个月工资。同样地，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资的三倍数额的两倍乘以12来计算（即最高24个月的工资作为赔偿金）。三、其他特殊情况的补偿经济性裁员：如果用人单位因为企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，那么需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前30个工作日通知员工解除劳动合同，那么可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿。不能胜任工作解除：如果用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，那么需要支付经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。四、维权途径如果您认为用人单位的辞退行为不合法，那么应先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，工作13年被辞退的赔偿标准确实需要根据具体情况来定。我建议您在面临这种情况时，先了解自己的权益和法律规定，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。

在公司工作了十二年被辞退，您首先需要明确辞退的原因，判断其是否合法，并据此采取相应的应对措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：一、确认辞退原因及合法性审查辞退依据：您应仔细查看公司的辞退通知或相关文件，了解辞退的具体原因。对照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，判断辞退是否符合法律规定的情形。例如，公司是否以您不能胜任工作、严重违反公司规章制度等为由进行辞退。区分辞退类型：违法辞退：如果公司无正当理由或依据不合法的规章制度辞退您，即构成违法辞退。合法辞退：包括无过失性辞退（如您患病、不能胜任工作等，且公司已提前通知或支付额外工资）和过失性辞退（如您严重违反公司规章制度等）。二、收集证据为支持自己的主张，您应积极收集以下证据：劳动合同：证明双方劳动关系及权利义务的约定。工资条、银行流水：证明您的工资水平及支付情况。考勤记录、工作证：证明您的工作年限及日常工作表现。辞退通知及谈话记录：直接反映公司辞退您的原因及过程。公司规章制度及培训记录：若公司以违反规章制度为由辞退您，这些证据将用于证明规章制度的合法性及您是否知晓。三、要求经济补偿或赔偿根据辞退的合法性，您可要求公司支付相应的经济补偿或赔偿：违法辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。由于您工作了十二年，若月工资未超过当地职工月平均工资三倍，则赔偿金为 12 × 月工资 × 2 = 24个月工资。合法辞退（无过失性辞退）：公司应支付您经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。您工作了十二年，则经济补偿金为 12 × 月工资。过失性辞退：若因您过失被辞退，公司无需支付经济补偿金。四、协商解决与申请仲裁协商解决：您可与公司进行协商，尝试达成和解协议，要求公司按规定支付补偿或赔偿。协商时，应携带充分证据以支持自己的诉求。申请仲裁：若协商不成，您可在一年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，您应清晰陈述事实和理由，并提供充分的证据支持自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不服的，您可向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。五、总结与建议保持冷静：面对公司辞退，保持冷静至关重要。不要采取过激行为，以免影响自己的权益。依法维权：通过合法途径维护自己的权益，如协商、仲裁或诉讼。保留证据：平时工作中，妥善保管与工作相关的所有文件和记录，以便在需要时作为证据使用。了解法律：了解并掌握相关法律法规知识，对于维护自身权益至关重要。若您在公司工作了十二年被辞退，且对辞退原因、经济补偿或赔偿等方面有疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。

针对您提出的“十三年工龄被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律规定和您的具体情况给出的详细解答：结论前置：若用人单位合法辞退您（如因您严重违反公司规章制度等法定情形），则无需支付赔偿。若用人单位违法辞退您，则需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即26个月工资。若用人单位合法解除劳动合同但需支付经济补偿（如经济性裁员等），则应支付13个月工资作为经济补偿。详细分析：合法辞退无需赔偿：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，若您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以合法辞退您，且无需支付赔偿。违法辞退双倍赔偿：若用人单位没有合法理由辞退您，即属于违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。由于您工作了十三年，因此经济补偿为13个月工资，赔偿金则为26个月工资。这里所说的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。合法解除需支付补偿：若用人单位因经济性裁员、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且双方未能就变更合同达成协议等法定情形合法解除劳动合同，且需支付经济补偿，则应支付您13个月工资作为经济补偿。建议与行动：收集证据：无论属于哪种情况，建议您首先收集与辞退相关的所有证据，如辞退通知书、工作记录、劳动合同等。协商或仲裁：若用人单位与您就赔偿问题存在争议，您可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您没有劳动合同但工作了十几年且被口头辞退的情况，您仍然有权维护自己的合法权益，可以通过收集证据证明劳动关系、申请劳动仲裁等方式来争取应有的补偿。一、关于劳动关系的证明事实劳动关系的认定：尽管没有签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》及相关规定，只要您实际为用人单位提供了劳动，并接受了用人单位的管理，双方就形成了事实劳动关系。您可以通过收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。口头辞退的效力：口头辞退在法律上并不具有直接的效力，除非用人单位能够提供充分的证据证明其辞退行为的合法性和合理性。在您的情况下，由于用人单位未与您签订书面劳动合同，且口头辞退缺乏书面证据，因此用人单位的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。二、关于劳动仲裁的申请仲裁请求的确定：您可以在劳动仲裁中主张用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意，这一请求可能受到一年仲裁时效的限制，具体从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。同时，由于用人单位违法解除劳动合同，您还可以主张经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准为每工作一年支付一个月工资，赔偿金则为经济补偿金的两倍。仲裁流程的介绍：您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。三、关于后续行动的建议积极收集证据：在申请劳动仲裁前，您应尽可能收集能够证明您与用人单位之间存在事实劳动关系的证据，以及用人单位违法解除劳动合同的证据。咨询专业律师（此处虽为常规建议，但为保持回答完整性仍提及，实际回答中可侧重于“向我咨询”）：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，因此建议您在申请前咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。当然，您也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。关注仲裁时效：需要注意的是，劳动仲裁有一定的时效限制。一般来说，从您知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，您需要向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。因此，请务必及时行动，以免错过仲裁时效。四、可能的法律后果如果仲裁裁决支持您的请求：用人单位需要按照仲裁裁决的结果向您支付相应的经济补偿金或赔偿金，以及可能的其他费用（如未签订书面劳动合同的双倍工资差额等）。如果仲裁裁决不支持您的请求：您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。最后，面对这种情况，您不必过于担心和焦虑。只要您能够积极收集证据、了解法律程序，并在必要时寻求专业律师的帮助，您完全有能力维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对公司口头辞退的情况，你应首先保持冷静，确认辞退的真实性，并要求公司出具书面辞退通知，随后通过收集证据、判断辞退合法性、与公司协商解决以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：一、确认辞退真实性并要求书面通知保持冷静：不要因为口头辞退而慌乱，应询问公司是否有正式的解除劳动合同文件或书面通知。要求书面通知：口头辞退不具备法律效力，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，你有权要求公司出具书面辞退通知，明确辞退原因、时间等关键信息。二、全面收集证据录音录像：在合法合规且不影响他人隐私的前提下，对公司口头辞退的谈话进行秘密录音或录像，作为直接证据。书面记录与材料：尝试将口头辞退的内容以书面形式记录下来，并要求公司相关人员签字确认。若公司拒绝，可自行撰写《关于辞退事宜的沟通函》，明确提及辞退的时间、地点、原因等信息，并寄送给公司法定代表人或人力资源部门，保留快递单据。收集工作证、考勤记录、工资条、工作交接记录、电子邮件等其他能证明劳动关系及工作情况的材料。证人证言：寻找无利害关系的同事或上级领导作为证人，他们可以在需要时出具书面证言或在劳动仲裁、诉讼过程中出庭作证。三、判断辞退的合法性研究公司规章制度：确认公司声称的辞退理由是否符合规定。咨询法律专业人士：让律师判断辞退理由在法律上是否站得住脚。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位辞退员工必须有法定理由，否则属于违法解除劳动合同。四、与公司协商解决主动沟通：与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你对此次辞退的看法和诉求。协商经济补偿：如果确实无法继续留在公司，就经济补偿问题进行协商。根据《劳动合同法》规定，合法辞退可能涉及支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。经济补偿金的计算通常按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。保留协商记录：在协商过程中，保留谈话录音、电子邮件往来等沟通记录。若协商达成一致，应要求公司以书面形式固定协商结果，双方签字确认。五、申请劳动仲裁或提起诉讼申请劳动仲裁：如果与公司协商不成，可在规定时间内（一般是从劳动争议发生之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，申请劳动仲裁。准备好相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。若法院判决支持你的诉求而公司拒绝履行，你可向人民法院申请强制执行，以确保合法权益得到实现。六、向劳动监察部门投诉（可选）如果公司存在违反劳动法律法规的行为，如未足额支付工资、未依法缴纳社保等，你可以向劳动监察部门投诉，要求其责令公司改正并维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，确保所收集证据的合法性和有效性，以便在法律程序中发挥作用。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

结论前置：针对您干了15天被公司无故辞退的情况，您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可以要求公司支付您工作期间的工资。接下来，我将从法律背景、具体建议和可能的法律后果三个角度为您详细分析。法律背景根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，并按照约定支付劳动者工资。在劳动合同履行期间，用人单位不得无故解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。具体到您的案例，您已经为公司工作了15天，双方已经建立了劳动关系。公司无故辞退您，属于违法解除劳动合同的行为。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体建议要求支付工资：首先，您有权要求公司支付您工作期间的工资。这是您劳动的直接回报，公司无权拖欠。要求支付赔偿金：其次，由于公司无故辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您只工作了15天，不满六个月，所以公司应向您支付半个月工资作为赔偿金。但考虑到是违法解除，实际应支付的是这个经济补偿标准的二倍，即一个月工资（但此处需注意，因工作年限极短，实际赔偿可能按半个月工资的双倍即一个月工资来理解，但严格从法律条文出发，对于不满六个月的情况，经济补偿为半个月工资，违法解除则为该标准的二倍，即仍为一个月工资，不过表述上需明确是“半个月工资标准的双倍”）。不过，从实务操作和简化理解的角度，可以直接理解为因违法解除，您有权获得相当于一个月工资的赔偿（基于半个月工资的双倍计算）。协商与仲裁：您可以先与公司进行协商，要求公司支付上述费用。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。可能的法律后果如果公司拒绝支付：如果公司拒绝支付您应得的工资和赔偿金，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的主张，如工作证明、工资条、辞退通知等。如果仲裁或诉讼成功：如果仲裁或诉讼成功，公司将被要求支付您应得的工资和赔偿金。同时，公司还可能因违法解除劳动合同而面临其他法律责任，如被劳动行政部门处罚等。额外提醒：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有与公司相关的证据和文件，如工作证、工资条、劳动合同（如有）、辞退通知等。这些证据将有助于您在仲裁或诉讼过程中证明自己的主张。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对在公司工作了十五年后被辞退的情况，你确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一份详细且有条理的指南，希望能为你提供帮助。一、确认辞退性质首先，你需要判断这次辞退是合法的还是违法的。合法辞退：如果公司能证明你存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等，那么公司有权不续签劳动合同且无需支付经济补偿。违法辞退：如果公司无法证明你存在上述过错，或者未遵循法定程序进行辞退，那么这次辞退就是违法的。特别是如果你已经连续订立了二次固定期限劳动合同，公司应与你订立无固定期限劳动合同，此时合同到期后不续签很可能是违法的。二、了解公司辞退理由要求公司以书面形式说明辞退的具体原因，并核实其真实性和合法性。这是后续维权的重要依据。三、计算应得补偿或赔偿经济补偿：如果公司合法不续签，根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作了十五年，应获得15个月工资的经济补偿。月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，但有上限规定。代通知金：如果公司未提前三十天通知你合同到期不再续签，你还可以要求公司支付一个月的代通知金。违法辞退赔偿：如果公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即30个月工资的赔偿金。四、收集证据为了支持你的主张，你需要收集以下证据：劳动合同：证明你与公司之间的劳动关系及合同期限。工资条或银行流水：证明你的工资水平及工作年限。公司辞退通知：证明公司已经辞退了你。其他相关证据：如考勤记录、工作证、与公司协商的记录（最好有录音）等，这些都能为你的维权提供有力支持。五、协商解决在收集了足够的证据后，你可以尝试与公司进行友好协商，提出你的合理诉求。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的立场和依据。六、申请劳动仲裁如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、证据材料等。注意仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。七、诉讼途径如果你对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交与仲裁类似的材料，但需按照法院要求进行整理和提交。八、注意事项在处理过程中保持冷静和理性，避免过激行为。及时咨询专业律师或法律机构以获取更准确的法律建议。妥善保留所有与劳动争议相关的证据和材料。综上所述，面对在公司工作了十五年后被辞退的情况，你应依法判断辞退性质，计算应得的补偿或赔偿，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这份指南能为你提供有力的支持。

公司取消十三薪，员工应首先审查劳动合同和公司规章制度，并尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。一. 审查劳动合同和公司规章制度查看劳动合同：员工应首先检查自己的劳动合同中是否有关于十三薪的明确约定。如果劳动合同中明确规定了十三薪的发放条件和金额，那么公司单方面取消十三薪可能构成违约。查阅公司规章制度：除了劳动合同，员工还应查阅公司的规章制度，看是否有关于十三薪的相关规定。如果规章制度中也明确了十三薪的发放，那么公司同样需要遵守。例如，某员工在劳动合同中明确约定了每年年底发放十三薪，且公司规章制度中也有相应规定。若公司突然取消十三薪，则该员工可以依据劳动合同和公司规章制度来维护自己的权益。二. 与公司协商如果劳动合同或公司规章制度中确实规定了十三薪的发放，员工应首先尝试与公司进行协商，要求公司按照约定发放十三薪。协商的方式可以是电话、邮件或面谈等，关键是要保留好协商的证据。三. 申请劳动仲裁准备证据：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，员工需要准备好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资支付记录等，以证明自己的工资权益和十三薪的存在。提起仲裁：携带准备好的证据，向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请。在仲裁过程中，员工需要详细陈述自己的诉求和理由，并提供证据支持。例如，某员工在申请仲裁时，提供了劳动合同中关于十三薪的明确条款、公司规章制度的相关规定以及工资支付记录等证据，成功证明了自己的工资权益和十三薪的存在。四. 法律依据根据《劳动合同法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司单方面取消十三薪且未按照劳动合同或公司规章制度的规定支付，那么公司的行为可能构成无故拖欠工资，员工有权依法维护自己的权益。我建议，员工在采取任何行动前，应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，确保自己的诉求有明确的法律依据。同时，在协商和仲裁过程中，要保持冷静和理性，避免采取过激行为。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

核心结论：在公司仅工作12天被辞退，您有权要求公司支付工资，并可根据辞退原因主张经济补偿或赔偿金。具体处理方式需结合辞退原因判断，以下是详细分析：确认辞退原因及合法性合法辞退：若公司能证明您存在严重违反规章制度（如旷工、盗窃等）、试用期不符合录用条件、被依法追究刑事责任等法定情形，辞退合法，您无权主张赔偿，但可要求支付实际工作天数的工资。违法辞退：若公司无法证明辞退合法性（如无合理理由、未履行法定程序等），则构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。主张工资支付根据《劳动合同法》第20条，即使未签订书面合同，公司也应按实际工作天数支付工资。您可要求公司结清12天的工资，计算方式为：月工资÷21.75天×12天（若月工资约定不明，可参照同岗位工资或集体合同标准）。主张经济补偿或赔偿金经济补偿：若公司以“客观情况发生重大变化”“经济性裁员”等合法理由辞退，但未提前30日通知或未支付代通知金，您可主张半个月工资作为经济补偿（工作不满6个月按半个月计算）。赔偿金：若公司违法辞退，您可主张双倍经济补偿，即1个月工资作为赔偿金（工作不满6个月按半个月工资的2倍计算）。收集证据并协商/投诉/仲裁证据收集：保留工资条、考勤记录、工作证、辞退通知（口头辞退需录音或证人证言）、与公司沟通记录（微信、邮件等）等证明劳动关系及辞退事实的证据。协商解决：优先与公司协商，要求支付工资及补偿/赔偿金。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），要求公司支付工资及补偿。劳动仲裁：若投诉未果，可在1年内向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资、经济补偿或赔偿金。特殊情形：试用期辞退若您处于试用期，公司需证明您不符合录用条件（如学历、技能、考核不达标等），且需在试用期内书面通知辞退。若无法证明或未履行程序，仍构成违法辞退，您可主张赔偿金。行动建议：立即与公司沟通，要求出具书面辞退通知并说明理由；整理工作期间的证据材料；根据辞退原因选择协商、投诉或仲裁途径维权；若对程序或证据有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

面对公司口头辞退的情况，你应冷静应对，并依法维护自身权益。以下是具体建议：要求公司出具书面辞退通知法律依据与操作：根据《劳动合同法》及相关规定，公司辞退员工应当出具书面通知，并明确辞退原因、日期等内容。你可以向公司明确要求提供书面辞退通知，这是后续维权的重要依据。若公司拒绝出具，可通过邮件或书面信件方式再次要求，并保留发送记录。示例：你可以说：“公司口头辞退我，我需要一份书面的辞退通知，以便了解辞退的具体原因和日期，并作为后续维权的证据。” 继续上班并留存出勤证据操作建议：在未收到书面辞退通知前，你应继续按照正常工作时间到公司上班，并保留好相关出勤证据，如考勤记录、工作往来邮件等。这可以证明你并未旷工或违反公司规定，而是公司单方面解除劳动关系。示例：你可以每天按时打卡上班，并保存好打卡记录或工作日志，以备不时之需。全面收集证据证据类型与收集方法：录音录像：在合法合规的前提下，录制与公司相关人员关于辞退的谈话，作为直接证据。确保录音录像清晰、完整，包含对话双方身份、辞退时间、理由等关键信息。文字材料保存：截图保存与公司领导、人事等通过即时通讯工具（如微信、QQ、钉钉）交流的辞退内容，保留原始聊天记录，避免删减或修改。同时，保存公司发送的关于辞退的电子邮件。证人证言：寻找目睹辞退过程的同事或其他相关人员作为证人，获取他们愿意作证的明确答复，并书面记录证言内容。工作交接记录：保留好工作交接过程中的所有材料，如交接清单、接收人签字等，这些材料可能间接证明公司实际做出辞退安排。工资支付与社保缴纳记录：保存银行工资流水明细、工资条等工资支付记录，以及社保缴纳明细，以反映劳动关系和辞退前后的变化情况。示例：你可以使用手机录音功能录制与领导的谈话，并截图保存微信聊天记录，同时请同事出具书面证言。判断辞退合法性并准备协商合法性判断：对照公司规章制度和法律法规，判断辞退原因的合理性。如果公司辞退你缺乏合法依据，如未按照法定程序进行、辞退理由不成立等，则属于违法解除劳动关系。协商准备：根据辞退原因和法律规定，确定自己的合理诉求，如经济补偿、赔偿金等。并整理好所有相关证据和材料，为协商做好准备。示例：你可以查阅公司规章制度和《劳动合同法》等相关规定，了解辞退的合法性和应得的补偿标准，然后与公司进行协商。依法维权劳动仲裁：若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会将依法审理并作出裁决。提起诉讼：对仲裁裁决不满时，你可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。示例：你可以准备一份详细的仲裁申请书，附上所有相关证据材料，然后提交给劳动争议仲裁委员会。如果仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。保持冷静与理性情绪管理：在整个过程中，你应保持冷静和理性，避免因情绪激动而采取过激行为，影响自身权益的维护。法律咨询：如有需要，你可以随时向我咨询具体法律问题，我会根据你的情况提供针对性的法律建议。面对公司口头辞退，你应积极收集证据、要求书面通知、判断辞退合法性、尝试协商解决，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您工作不满半年被违法辞退且涉及十三薪的问题，以下是我的详细解答：违法辞退的赔偿问题根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作不满半年被违法辞退，有权获得一个月工资作为经济补偿的两倍，即两个月工资的赔偿金。十三薪的发放问题十三薪，即年底双薪，通常是企业根据自身情况决定是否发放以及发放标准的福利。如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了十三薪的发放条件和标准，且您符合发放条件，那么用人单位应当按照约定向您发放十三薪。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定十三薪，但公司以往有发放十三薪的惯例，且您在职期间公司也向其他员工发放了十三薪，那么您可以主张公司按照惯例向您发放。不过，这种情况下，您的主张可能面临一定的举证责任。如果公司既没有在劳动合同或规章制度中规定十三薪，也没有发放十三薪的惯例，那么您主张十三薪的请求可能难以得到支持。维权途径如果您认为用人单位违法辞退您且未发放应得的十三薪，您可以先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明用人单位违法辞退您且未发放十三薪的事实。建议您：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、工作证等能够证明您与用人单位存在劳动关系以及您工作年限和工资水平的证据。如果可能的话，尽量收集能够证明用人单位违法辞退您以及未发放十三薪的相关证据，如辞退通知、聊天记录、邮件等。在维权过程中，保持冷静和理性，按照法律程序进行维权，避免采取过激行为。最后，如果您在处理此类劳动纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。

结论：被公司口头辞退后，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先，尝试与公司协商并收集证据；其次，如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，根据仲裁结果，如果不服还可以向法院提起诉讼。详细分析与建议：与公司协商并收集证据：协商：尽管公司已经口头辞退你，但你可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的原因。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。收集证据：同时，你需要开始收集相关证据，以证明你与公司之间的劳动关系以及公司辞退你的事实。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。特别是要保留好公司口头辞退你的相关证据，如录音、聊天记录等（如果可能的话）。向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝出具书面辞退通知或拒绝与你协商，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。申请劳动仲裁：仲裁申请：如果投诉无果或你对投诉结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等。仲裁流程：劳动仲裁委员会会受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要陈述你的诉求和事实理由，并提供相关证据支持。公司也会有机会进行答辩和提供证据。仲裁庭会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。仲裁结果：如果仲裁庭裁决公司违法辞退你，公司需要支付你相应的经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常是根据你在公司的工作年限和工资水平来计算的。具体来说，经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。如果公司拒绝履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。向法院提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据事实和法律规定作出判决。额外建议：在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。及时咨询专业律师（即我，常越律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。注意保留好所有相关证据和文件，以备不时之需。如果你有任何进一步的疑问或需要更多的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上班十几天被公司辞退，您首先需要明确公司辞退的具体理由，并对照劳动合同及相关法律法规判断辞退是否合法。根据不同情况，您可以采取要求继续履行合同、索赔赔偿金或向相关部门投诉、申请仲裁等措施来维护自身权益。一、辞退情形的合法性分析合法辞退情形试用期内不符合录用条件：若公司在招聘时明确了录用条件，并有充分证据证明您未达到这些条件（如技能测试不合格、工作表现不佳等），则辞退可能是合法的。此时，公司无需支付经济补偿，但需按实际工作天数支付工资。严重违反规章制度：若您在工作期间严重违反公司规章制度（如多次旷工、打架斗殴等），公司可依法辞退，同样无需支付经济补偿，但需结清已工作天数的工资。违法辞退情形无正当理由辞退：若公司无合理理由即解除劳动合同，属于违法行为。您有权选择要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿标准的二倍，对于工作不满六个月的员工，赔偿金为一个月工资。辞退理由不成立：若公司以不实或不合理的理由（如虚构公司经营困难）辞退您，也构成违法辞退。您同样可以要求恢复劳动关系或获得赔偿金。二、维权途径与策略初步沟通与证据收集在采取任何法律行动之前，建议您首先与公司进行沟通，了解辞退的具体原因，并尝试通过协商解决问题。同时，应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书、工作表现评估等，以备后续维权之需。正式维权途径向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行调查和处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担法律责任。仲裁过程中，需提交充分的证据支持自己的主张。具体流程包括：准备仲裁申请书：明确仲裁请求、事实和理由。提交相关证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知书等。参加仲裁庭审：在仲裁庭上陈述事实、提供证据，并接受对方的质证和仲裁庭的询问。等待仲裁裁决：仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。赔偿金计算（如适用）若公司构成违法辞退，您有权要求支付赔偿金。赔偿金计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限（不满六个月的，按半个月工资计算，但违法辞退时按一个月工资计算）。例如，若您月工资为5000元，工作不满六个月，则赔偿金为5000元（即一个月工资）。三、总结与建议面对被辞退的情况，您应保持冷静，理性分析辞退的合法性，并采取适当的措施维护自身权益。在维权过程中，注重证据的收集和保存，积极寻求专业法律支持（如直接向我咨询），是确保维权成功的关键。同时，也应了解并遵守相关法律法规，避免采取过激或不合理的行为，以免影响自身的合法权益和维权效果。

结论先行：员工干了12天想辞退老板但不好意思开口，这主要涉及到员工离职的合法程序以及可能产生的法律后果。以下是从不同角度为你进行的分析和建议。一、员工离职的合法程序提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然你只工作了12天，但如果仍处于试用期，理论上你只需提前三日通知老板即可离职。若已过试用期，则通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位，但考虑到你仅工作了12天，这一规定在此情境下可能不直接适用，不过提前通知仍是一个体现职业素养和尊重的做法。办理离职手续：在离职前，应与老板或人力资源部门沟通，了解并办理相关的离职手续，如工作交接、薪资结算等。二、不好意思开口的解决方案书面沟通：如果你觉得面对面沟通难以启齿，可以选择通过电子邮件或书面信件的方式向老板表达你的离职意愿。在信中，可以简要说明离职的原因（如个人发展、家庭原因等），并表达对公司和老板的感谢。寻求第三方协助：如果与老板的关系较为亲近，或者担心直接沟通会产生尴尬，可以考虑请一位共同信任的同事或朋友作为中间人，代为传达你的离职意愿。三、可能产生的法律后果薪资结算：无论你以何种方式离职，老板都应按照你实际工作的天数结算薪资。如果你未提前通知或未办理离职手续而直接离职，老板可能会以你未履行工作职责为由扣减部分薪资，但这并不合法。你有权要求老板按照实际工作天数支付薪资。经济补偿：在此情况下，由于你主动提出离职，且未提及公司存在违法行为或未提供劳动条件等情形，因此你通常无权要求公司支付经济补偿。四、建议与提醒保持职业素养：即使你不好意思开口，也应尽量以专业和礼貌的方式与老板沟通离职事宜。这有助于维护你的职业形象，并为未来的职业发展留下良好印象。了解自身权益：在离职前，建议了解相关的劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。如果你对薪资结算、经济补偿等方面存在疑问，可以向老板或人力资源部门咨询，或寻求专业律师的帮助。保留证据：在离职过程中，建议保留与老板或公司的沟通记录、工作交接单、薪资结算单等证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自身权益的有力武器。最后提醒：如果你在离职过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将为你提供专业、全面的法律建议和支持。

作为在公司工作了十五年的员工，若公司想辞退你，你应首先判断辞退是否合法，进而计算应得的经济补偿或赔偿金，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。以下是从多个角度为你详细分析的应对策略：一、确认辞退性质判断是否合法辞退：检查是否存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如严重违反公司规章制度、严重失职等。若存在，公司有权辞退你且无需支付经济补偿。若不存在过错，且你已连续订立二次固定期限劳动合同，公司应与你订立无固定期限劳动合同。因此，合同到期后不续签或无故辞退可能是违法的。了解公司辞退理由：要求公司以书面形式说明辞退的具体原因，并核实其真实性和合法性。二、计算补偿或赔偿经济补偿：若公司合法辞退（如因你存在过错），则无需支付经济补偿。若公司合法不续签（非因你过错），根据《劳动合同法》第四十七条，公司应按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付经济补偿。你工作了十五年，应获得15个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且受上限规定限制（即劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。代通知金：若公司未提前三十天通知你合同到期不再续签或辞退，你还可要求公司支付一个月的代通知金。违法辞退赔偿：若公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即30个月工资的赔偿金。三、收集证据劳动合同：证明劳动关系及合同期限。工资条或银行流水：证明工资水平及工作年限。公司辞退通知：证明公司辞退了你。其他相关证据：如考勤记录、工作证、与公司协商的记录（最好有录音）等，以证明你的工作表现及公司辞退的违法性。四、协商解决与公司进行友好协商，提出你的合理诉求，如要求继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。保持冷静和理性，明确表达自己的立场和依据。五、申请劳动仲裁若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备仲裁申请书、证据材料等，并按照仲裁委员会的要求进行整理和提交。注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。六、诉讼途径对仲裁结果不满意时，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。提交与仲裁类似的材料，但需按照法院要求进行整理和提交，并遵循法院的诉讼程序。七、注意事项处理过程中保持冷静和理性，避免过激行为，以免影响自己的权益维护。及时咨询我以获取更准确的法律建议，我会根据你的具体情况为你提供针对性的指导。妥善保留所有与劳动争议相关的证据和材料，以备不时之需。综上所述，作为在公司工作了十五年的员工，若公司想辞退你，你应依法判断辞退性质，计算应得的补偿或赔偿，并通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“十三年工龄被辞退怎么赔”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要问题。以下是我为您详细梳理的赔偿标准和相关流程：一、合法解除劳动合同的经济补偿协商一致解除：如果用人单位与您协商一致解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了13年，因此应获得13个月的工资作为经济补偿。需要注意的是，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过12年，即最多支付12个月的工资（以三倍数额计算）。非过失性辞退：如果因为客观原因（如企业经营状况、岗位调整等）导致劳动合同无法继续履行，用人单位同样需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。因劳动者存在过错解除：如果您存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，那么用人单位解除劳动合同时无需支付经济补偿。二、违法解除劳动合同的赔偿金如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，那么它需要依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。对于您工作了13年的情况，正常经济补偿是13个月工资，因此违法解除的赔偿金为26个月工资。同样地，如果您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么赔偿金将按照职工月平均工资的三倍的两倍来支付，且支付年限最高不超过12年（即最高24个月的工资作为赔偿金）。三、其他特殊情况的补偿经济性裁员：如果用人单位因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，它也需要支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。但经济性裁员有严格的程序要求，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减人员方案需经向劳动行政部门报告。未提前通知的额外补偿：如果公司没有提前30个工作日通知您解除劳动合同，那么它可能还需要额外支付一个月工资作为经济补偿。不能胜任工作解除：如果用人单位以您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，它也需要支付经济补偿，标准同协商一致解除。但用人单位需要承担举证责任，提供明确的岗位考核标准、培训或调岗记录等。四、维权途径如果您认为用人单位的辞退行为不合法，首先应与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。综上所述，工作13年被辞退的赔偿标准需根据具体情况而定。我建议您在了解自己的权益和法律规定后，与用人单位进行友好协商，如果协商不成，再通过法律途径来维护自己的合法权益。

结论：在单位做到退休却被公司口头辞退，您有权维护自己的合法权益，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求公正解决。详细分析：口头辞退的效力问题：口头辞退在法律上并不具备书面辞退的明确性和证据性。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当采用书面形式，并明确说明解除的理由和依据。因此，公司口头辞退您，在法律上可能被视为无效或存在争议。您的权益保护：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。如果公司拒绝出具书面通知或理由不充分，您可以进一步主张自己的权益。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如工作证、工资单、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司口头辞退您的事实。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。可能的法律后果：如果公司确实存在违法辞退的行为，根据《劳动合同法》的规定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和工资水平来确定。如果公司无法提供充分的辞退理由或证据，劳动仲裁委员会或法院可能会裁决公司继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。建议与行动：收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、工资单、与公司的沟通记录等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司口头辞退您的事实。咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前咨询一位专业律师，以便更准确地了解您的权益和可能的法律后果。保持冷静与理性：在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免对您的权益造成不利影响。最后，面对公司口头辞退的情况，您有权维护自己的合法权益。通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径，您可以寻求公正解决并获得应有的赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。