面对您干了三天保安却未获得工资的情况，您完全有权采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的解答，希望能帮助您解决问题：

一、与用人单位协商

首先，我建议您尝试与用人单位进行友好且直接的沟通。在沟通过程中，您可以：

• 清晰地阐述您的工作内容、付出的努力以及应得的报酬。
• 展示您的工作记录、考勤记录等作为证明，让用人单位了解您确实提供了劳动。
• 询问用人单位未支付工资的具体原因，看是否存在误解或沟通不畅的情况。

通过协商，双方有可能达成和解，从而快速解决问题。

二、收集证据

如果协商无果，您需要开始收集证据以支持您的诉求。这些证据包括但不限于：

• 工作记录：详细记录您的工作时间、内容、地点等。
• 考勤记录：如打卡记录、签到表等，证明您确实出勤工作。
• 与用人单位的沟通记录：如短信、微信聊天记录、电话录音等，展示您与用人单位的沟通情况。
• 证人证言：如果有同事或旁观者可以证明您的工作情况，他们的证词也是有力的证据。
• 工作成果：如您完成的项目文件、产品照片等，证明您确实为用人单位提供了劳动。

三、法律途径

1. 劳动监察投诉

   • 适用情况：当您与用人单位存在劳动关系，且用人单位未支付工资时。
   • 操作步骤：
     • 携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉。
     • 劳动监察部门会对您的投诉进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资。

2. 劳动仲裁

   • 适用情况：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒绝配合调查。
   • 操作步骤：
     • 准备劳动仲裁申请书及相关证据材料。
     • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
     • 按照仲裁委员会的安排参与仲裁庭审，陈述自己的诉求和理由。
     • 等待仲裁委员会的裁决，如果裁决支持您的诉求，用人单位应当履行支付工资的义务。

3. 民事诉讼

   • 适用情况：如果对劳动仲裁结果不满意，或者您与用人单位之间不存在劳动关系（如为个人提供临时性服务）。
   • 操作步骤：
     • 向有管辖权的人民法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
     • 法院将按照法定程序审理案件，并作出判决。

四、注意事项

• 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免过激行为。
• 及时收集和保留证据是维权的关键，请确保您的证据真实、完整且与案件紧密相关。
• 如果您不熟悉法律法规或程序，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的指导。

总之，面对工作未获报酬的情况，您应积极采取行动，通过协商、调解和法律途径来维护自己的合法权益。每一步都要确保有理有据，依法行事，相信您最终定能取得公正的结果。