关于过年期间上班没有满勤是否有三薪的问题，结论如下：

1. 如果过年期间上班的时间属于法定节假日：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，即通常所说的“三薪”。
   • 因此，即使过年期间上班没有满勤，但只要在法定节假日上班，劳动者都有权获得三薪。

2. 如果过年期间上班的时间不属于法定节假日，而是休息日或正常工作日：

   • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即“双薪”，而非“三薪”。
   • 正常工作日上班则按照正常工资支付，没有额外的加班费。
   • 所以，如果过年期间上班的时间不是法定节假日，那么即使没有满勤，也不会因此获得三薪。

维权途径与注意事项：

• 维权途径：

  • 如果用人单位未按照法律规定支付三薪，劳动者可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的加班费。
  • 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

• 注意事项：

  • 劳动者在维权过程中，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知等，以证明自己在法定节假日上班的事实。
  • 同时，劳动者应了解并熟悉相关法律法规，以便在维权过程中能够准确引用法律条款，提高维权效率。

举例说明：

假设某劳动者在春节期间的初一、初二、初三这三天法定节假日上班，但其他时间未上班，未达到满勤标准。根据法律规定，这三天上班应获得三薪，而其他未上班的时间则不涉及加班费问题。如果用人单位未支付这三天的三薪，劳动者就有权通过上述维权途径来维护自己的权益。

总结与建议：

过年期间上班是否有三薪，主要取决于上班的时间是否属于法定节假日。如果是法定节假日上班，则有权获得三薪；如果不是，则可能获得双薪或正常工资。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，并熟悉相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。