结论：是否可以去有多个劳动纠纷的公司上班，不能一概而论，需要从多个角度进行考量，包括公司的经营状况、劳动纠纷的性质和数量、公司对待劳动纠纷的态度以及你个人的职业规划和风险承受能力等。以下是对这些因素的详细分析：

1. 公司经营状况：

   • 如果公司虽然存在多个劳动纠纷，但整体经营状况良好，有稳定的业务和收入来源，那么这些纠纷可能只是公司发展过程中的小插曲，不会对公司的长期运营产生太大影响。在这种情况下，你可以考虑加入该公司。
   • 如果公司经营状况不佳，存在多个劳动纠纷可能只是其众多问题中的一个，这可能预示着公司存在更大的管理或财务问题。在这种情况下，加入该公司可能面临较高的风险，如公司倒闭、裁员等。

2. 劳动纠纷的性质和数量：

   • 劳动纠纷的性质多种多样，包括工资拖欠、加班费争议、解除劳动合同争议等。如果纠纷主要集中在个别员工或特定问题上，且公司已经采取积极措施进行解决，那么这些纠纷可能不会对公司的整体运营产生太大影响。
   • 如果劳动纠纷数量众多，且涉及多个方面和多个员工，这可能表明公司在人力资源管理方面存在严重问题。在这种情况下，加入该公司可能面临较高的劳动纠纷风险。

3. 公司对待劳动纠纷的态度：

   • 如果公司对待劳动纠纷持积极态度，愿意与员工协商解决，并遵守相关法律法规，那么这表明公司有一定的法律意识和责任感。在这种情况下，即使存在劳动纠纷，你也可以考虑加入该公司。
   • 如果公司对待劳动纠纷持消极态度，拒绝与员工协商解决，甚至采取违法手段进行压制，那么这表明公司缺乏法律意识和责任感。在这种情况下，加入该公司可能面临较高的法律风险。

4. 个人职业规划和风险承受能力：

   • 在考虑是否加入有多个劳动纠纷的公司时，你还需要考虑自己的职业规划和风险承受能力。如果你希望在一个稳定、和谐的环境中工作，且对劳动纠纷风险较为敏感，那么你可能需要谨慎考虑加入该公司。
   • 如果你对劳动纠纷风险有一定的承受能力，且认为加入该公司能够为你提供更好的职业发展机会，那么你可以考虑加入该公司。

建议：

• 在决定是否加入有多个劳动纠纷的公司之前，建议你进行充分的调查和了解，包括公司的经营状况、劳动纠纷的性质和数量、公司对待劳动纠纷的态度等。
• 你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对劳动纠纷的看法和解决措施。
• 你还可以咨询其他在该公司的员工或前员工，了解他们对公司的评价和看法。

法律后果：

• 如果加入有多个劳动纠纷的公司后，你遭遇了劳动纠纷，你可以根据《劳动合同法》等相关法律法规维护自己的合法权益。
• 在处理劳动纠纷时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时提供证明。

总之，是否可以去有多个劳动纠纷的公司上班需要综合考虑多个因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。