申请投诉与申请仲裁在严重性上并无直接的可比性，它们是两种不同的解决劳动纠纷的方式，适用于不同的情境和需求。下面我将从多个角度为你详细分析：
性质与目的
- 申请投诉：通常指的是向劳动监察部门或相关机构反映用人单位的违法行为或不当行为，要求其进行调查并处理。投诉的目的主要是为了纠正用人单位的违法行为，保护劳动者的合法权益，其性质更偏向于行政监督。
- 申请仲裁：则是指劳动者与用人单位之间因劳动争议无法协商解决时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以裁决的方式解决争议。仲裁的目的在于通过法律程序，公正、公平地解决劳动争议，其性质更偏向于司法裁决。
适用情境
- 申请投诉：适用于用人单位存在明显违法行为，如拖欠工资、未签订劳动合同、超时加班等，且劳动者希望迅速得到行政干预和纠正的情况。
- 申请仲裁：则适用于劳动者与用人单位之间存在较为复杂的劳动争议，如工资计算争议、解除劳动合同争议、福利待遇争议等，且双方无法通过协商达成一致的情况。
处理流程与结果
- 申请投诉：投诉后，劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的行政处罚或责令改正。投诉的处理结果通常较为迅速，但可能不涉及具体的经济赔偿或补偿。
- 申请仲裁：仲裁过程相对复杂，包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。如果一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。仲裁的结果可能涉及具体的经济赔偿或补偿。
严重性考量
- 从“严重性”的角度来看，投诉和仲裁并不是直接对应的。投诉可能针对的是较为轻微的违法行为或不当行为，而仲裁则可能涉及更为复杂的劳动争议和更高的经济利益。然而，这并不意味着投诉就一定不严重或仲裁就一定更严重。实际上，投诉也可能涉及严重的违法行为，而仲裁也可能只是解决一些相对简单的争议。
建议：
- 如果你发现用人单位存在违法行为或不当行为，且希望迅速得到纠正，可以考虑向劳动监察部门投诉。
- 如果你与用人单位之间存在复杂的劳动争议，且无法通过协商达成一致，那么申请仲裁可能是更合适的选择。
在处理劳动纠纷时，请根据你的具体情况和需求选择合适的方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。