申请仲裁和提起诉讼在劳动工伤（劳动仲裁）领域存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
处理机构与性质
- 仲裁：由劳动争议仲裁委员会处理，这是一个专门负责解决劳动争议的机构，具有民间性和专业性。仲裁过程体现了双方当事人的自愿原则，即必须基于双方达成的仲裁协议或条款。
- 诉讼：则由人民法院处理，代表国家行使审判权，具有公权性和强制性。诉讼无需双方事先约定，只要一方认为权益受损且符合起诉条件，即可向法院提起诉讼。
启动条件与自愿性
- 仲裁：启动的前提是双方存在有效的仲裁协议或条款，体现了高度的自愿性。没有仲裁协议，仲裁机构将不予受理。
- 诉讼：则无需双方协商，只要一方起诉符合法定条件（如原告与案件有直接利害关系、有明确的被告、有具体的诉讼请求和事实理由、属于法院受理范围等），法院即会受理。
审理程序与规则
- 仲裁：程序相对灵活，当事人可以选择仲裁员、仲裁规则等，且一般不公开进行，以保护当事人的隐私和商业秘密。仲裁实行一裁终局制，即裁决作出后即具有法律效力，当事人不得再就同一争议申请仲裁或向人民法院起诉。
- 诉讼：程序则严格遵循法定步骤，包括立案、审理、判决等环节，通常公开审理（除非涉及特定保密情形）。诉讼实行两审终审制，即一审判决后，当事人可以在法定期限内上诉，二审判决为终审判决，具有最终法律效力。
费用与成本
- 仲裁：费用通常较高，包括案件受理费和仲裁员报酬等，且这些费用一般不可减免。
- 诉讼：费用则相对较低，由国家统一规定，包括案件受理费、申请费等。在某些情况下，当事人还可以申请缓交、减交或免交诉讼费用。
专业性与时效性
- 仲裁：仲裁员多为行业专家，擅长处理专业领域的劳动争议，能够提供更专业的裁决。同时，仲裁程序相对简便快捷，能够迅速解决纠纷。
- 诉讼：虽然法院审判人员也具备专业性，但在处理特定领域的劳动争议时，可能不如仲裁员那样深入和专业。此外，诉讼程序可能相对冗长，涉及多轮审理和上诉过程。
选择建议：
- 如果双方已经达成了仲裁协议或条款，且希望纠纷能够得到快速、专业的解决，同时保护隐私和商业秘密，那么选择仲裁可能更为合适。
- 如果纠纷涉及复杂的法律问题或需要更严格的程序保障，或者一方不同意仲裁而坚持诉讼，那么选择诉讼可能更为稳妥。
示例说明：
假设一位员工因工伤赔偿问题与用人单位发生争议。如果双方在劳动合同中已经约定了仲裁条款，那么员工可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，双方可以协商选择仲裁员和仲裁规则，仲裁裁决作出后即具有法律效力。如果一方对裁决不服，除非存在法定撤销情形，否则不得再就同一争议申请仲裁或向人民法院起诉。
相反，如果双方没有约定仲裁条款，或者一方不同意仲裁而坚持诉讼，那么员工可以选择向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，法院将严格遵循法定程序进行审理和判决。如果一方对一审判决不服，可以在法定期限内上诉至二审法院。二审判决为终审判决，具有最终法律效力。
总之，申请仲裁和提起诉讼在劳动工伤领域各有优劣。当事人在选择时应根据自身实际情况和需求进行权衡，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。