如果公司的薪酬制度未经职代会（职工代表大会）讨论通过就发布了，这确实可能涉及到程序上的违法性，但具体影响和后果需要根据实际情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与规定
《劳动法》与《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
程序合法性的重要性：
- 程序合法性是确保规章制度或重大事项决策公正、透明的重要保障。未经职代会讨论通过的薪酬制度，可能因程序违法而面临被撤销或无效的风险。
二、可能的影响与后果
对薪酬制度效力的影响：
- 如果薪酬制度未经职代会讨论通过，其效力可能会受到质疑。劳动者有权对这样的薪酬制度提出异议，并可能要求用人单位重新制定或修改。
对用人单位的法律责任：
- 用人单位可能因违反法定程序而面临劳动行政部门的处罚，如警告、责令改正等。
- 在劳动争议中，用人单位可能因薪酬制度程序违法而承担不利后果，如支付未按照合法程序制定的薪酬制度中未规定的加班费、奖金等。
对劳动者权益的影响：
- 劳动者可能因薪酬制度程序违法而遭受经济损失，如未获得应得的加班费、奖金等。
- 劳动者有权要求用人单位按照合法程序重新制定薪酬制度，并保障其合法权益。
三、法律建议与应对措施
对用人单位的建议：
- 立即停止执行未经职代会讨论通过的薪酬制度：用人单位应认识到程序合法性的重要性，立即停止执行可能违法的薪酬制度。
- 重新制定薪酬制度：用人单位应按照法定程序，即经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定薪酬制度。
- 加强内部管理：用人单位应建立健全内部管理制度，确保类似程序违法的情况不再发生。
对劳动者的建议：
- 了解自身权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括薪酬制度制定的程序要求等。
- 提出异议并要求改正：如果发现用人单位的薪酬制度未经职代会讨论通过，劳动者有权提出异议，并要求用人单位按照法定程序重新制定。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝改正或劳动者因此遭受经济损失，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，薪酬制度未经职代会讨论通过就发布，可能因程序违法而面临被撤销或无效的风险。用人单位应立即停止执行并重新制定薪酬制度，同时加强内部管理以避免类似情况再次发生。劳动者则应了解自身权益，提出异议并要求改正，必要时寻求法律援助。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。