首先，面对您老公被公司辞退的情况，不要慌张，我们可以从多个角度来分析和处理这个问题：

1. 确认辞退的合法性：

   • 公司辞退员工必须基于合法理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退可能是违法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 收集证据：

   • 无论辞退是否合法，都应收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录、公司规章制度等，以备后续维权之需。
   • 如果认为辞退不合法，还可以收集能够证明公司违法辞退的证据，如公司未提前通知、未支付经济补偿等。

3. 与公司协商：

   • 在确认辞退不合法或存在争议的情况下，可以尝试与公司进行协商，寻求和解或达成补偿协议。
   • 协商过程中，可以依据收集到的证据，明确表达自己的诉求和理由，争取合理的补偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金、未支付的工资、加班费等。
   • 申请流程：
     1. 准备仲裁申请书和相关证据材料。
     2. 向当地劳动仲裁委员会提交申请，并缴纳仲裁费用（如有）。
     3. 等待仲裁委员会受理并安排开庭审理。
     4. 参加庭审，陈述事实和理由，出示证据。
     5. 等待仲裁裁决，并执行裁决结果。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程：
     1. 准备起诉状和相关证据材料。
     2. 向有管辖权的人民法院提交起诉状，并缴纳诉讼费用。
     3. 等待法院受理并安排开庭审理。
     4. 参加庭审，陈述事实和理由，出示证据。
     5. 等待法院判决，并执行判决结果。

在处理这类问题时，还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：面对辞退这样的突发情况，保持冷静和理性至关重要。不要因情绪激动而做出冲动的行为或决定。
• 及时咨询专业律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议和指导，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理这类问题时，及时咨询专业律师是非常重要的。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供帮助。
• 关注时效性：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，都需要注意时效性。错过时效可能会导致无法维护自己的合法权益。

最后，我希望您和您的老公能够顺利解决这个问题。如果还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。