病假累计两个月是否在本单位不享受年假，主要取决于您的累计工作年限以及具体的法律法规和公司政策。以下是从不同角度的详细分析：

一、法律法规层面

根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在特定情况下不享受当年的年休假，其中包括累计工作年限与病假时长的对应关系。具体来说：

1. 累计工作满1年不满10年的职工：如果请病假累计达到2个月以上，将不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工：病假累计需达到3个月以上才不享受年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工：病假累计需达到4个月以上才不享受年休假。

举例说明：如果您在公司工作了5年，属于累计工作满1年不满10年的范畴，那么如果您某年度内病假累计达到2个月或以上，您当年就不能享受年休假。

二、公司政策与劳动合同层面

除了法律法规外，公司规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。如果公司有明确规定病假超过一定时间后不再享受年假，并且这一规定不违反当地的法律法规，您需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，您则有权要求享受年假。

举例说明：假设您所在的公司规定，病假累计超过1个月后不再享受年假，但这一规定与《职工带薪年休假条例》相冲突（因为您累计工作不满10年，应病假满2个月才不享受年假），那么您仍然有权要求享受年假。

三、实际操作建议

1. 查阅法律法规：首先，建议您查阅《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，了解自己作为职工应享有的年假权益。
2. 咨询公司政策：其次，咨询公司的人力资源部门或查阅劳动合同、员工手册等文件，了解公司对于病假和年假的具体政策。
3. 综合判断与维权：最后，结合个人的累计工作年限、病假性质以及当地的法律法规和公司政策，综合判断自己是否有权享受年假。如果公司违反了相关法律法规或合同约定，剥夺了您应享有的年假权益，您可以向公司提出异议，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，病假累计两个月是否在本单位不享受年假，并不是一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据您的累计工作年限、当地的法律法规以及公司政策来综合判断。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。