工伤拖一年多仍然是有用的，但具体效果和后续处理方式会因情况而异。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的时效性
一般规定：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一年后的处理：
- 如果工伤发生后已经超过一年，但尚未进行工伤认定，那么从法律程序上讲，直接申请工伤认定的时效已经过期。然而，这并不意味着无法获得任何救济。
- 在某些特殊情况下，如因不可抗力或其他正当理由导致未能及时申请工伤认定，可能可以申请延长时效或寻求其他法律途径。但这需要具体分析，并可能需要法律程序的辅助。
二、工伤赔偿的时效性
劳动争议仲裁时效：
- 如果工伤已经认定，但赔偿问题未解决，那么涉及的是劳动争议仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果工伤赔偿问题在一年内未通过仲裁解决，那么从法律上讲，可能面临时效过期的问题。但同样，这也可能因具体情况而异，如是否存在时效中断、中止等情形。
诉讼时效：
- 如果劳动争议仲裁后，对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果错过了这个期限，但仍有正当理由（如不可抗力等），可能可以申请延长诉讼时效或寻求其他法律救济。
- 对于已经超过仲裁时效但未超过诉讼时效（通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算）的工伤赔偿请求，理论上仍然可以通过诉讼途径解决，但实践中可能面临更多挑战。
三、实际建议
尽快行动：
- 无论工伤认定还是赔偿问题，都建议尽快采取行动。时间拖得越久，证据可能越难以收集，法律程序也可能更加复杂。
咨询专业律师：
- 鉴于工伤问题的复杂性和时效性要求，建议咨询专业律师以获取具体指导。律师可以根据你的具体情况，分析时效问题、证据收集、法律程序等方面，为你提供个性化的法律建议。
保留证据：
- 在处理工伤问题时，务必保留好所有相关证据，如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
总结来说，工伤拖一年多仍然有可能通过法律途径获得救济，但具体效果和后续处理方式会因情况而异。因此，建议你尽快咨询专业律师，根据你的具体情况制定合适的法律策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。