拖欠工资本身属于劳动纠纷，一般不会直接导致坐牢。但是，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，则可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。以下从多个角度为你详细分析：
一、一般劳动纠纷情况下的处理
在大多数情况下，用人单位拖欠工资属于民事违法行为，主要违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律法规。这些法律旨在保护劳动者权益，规范用工行为。对于此类情况，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付劳动报酬。如果用人单位在规定期限内支付了工资，一般不会面临更严重的后果。若逾期不支付，劳动行政部门可责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者还可以通过劳动仲裁、民事诉讼等方式来维护自己的权益。
二、可能触犯刑法的情况及处罚标准
当用人单位的行为满足一定条件时，就可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。具体来说：
罪名及法律规定：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到刑事处罚。
具体情形：
- 逃避支付：比如用人单位老板拖欠工资后，将公司资金转移至私人账户并隐匿行踪，以逃避支付责任。
- 有能力支付而不支付：例如企业经营状况良好，但故意拖欠多名员工工资，且数额达到法定标准（拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上），经多次责令支付后仍不支付。
处罚标准：
- 情节显著轻微：在刑事立案前支付劳动报酬并承担相应赔偿责任的，可不认为是犯罪。
- 提起公诉前支付：可减轻或免除刑事处罚。
- 一审宣判前支付：可从轻处罚。
- 免除刑事处罚：可根据案件情况予以训诫、责令具结悔过或赔礼道歉。
- 造成严重后果：处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“造成严重后果”包括造成劳动者或其家属基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或失学，对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或进行暴力威胁，以及其他严重后果。
三、数额较大的认定标准
在判断是否构成拒不支付劳动报酬罪时，数额是一个重要的考量因素。具体来说：
- 拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上。
- 拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
四、劳动者应对建议
面对用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
- 收集证据：在遭遇拖欠工资时，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的劳动关系和工资情况。
- 尝试追回工资：首先尝试通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径追回工资。这些途径通常比较快捷且成本较低。
- 报案处理：若用人单位涉嫌犯罪，如逃避支付或有能力支付而不支付且数额较大等，劳动者可向公安机关报案，并积极配合调查。在报案时，劳动者应提供尽可能详细的证据和信息，以便公安机关能够迅速展开调查。
综上所述，拖欠工资是否会导致坐牢取决于具体情况。劳动者应了解自身权益和维权途径，在用人单位拖欠工资时采取合适措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。