结论：春节法定假日（农历正月初一、初二、初三）加班，企业应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且该加班工资不得以调休等方式代替。在这三天法定假日之外的时间加班，包括加班1小时，若属于休息日加班且不能安排补休的，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。以下为详细分析：

一、春节法定假日加班工资规定

根据《全国年节及纪念日放假办法》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，春节期间农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日的休息权益和获得合理报酬的权利。

二、春节其他时间加班工资规定

春节假期通常不仅仅包括这三天的法定节假日，为了延长假期时间，国家可能会通过调休的方式将部分周末或其他休息日调整为工作日。在这些调休安排的休息日（即除农历正月初一、初二、初三之外的其他假期时间）里，如果用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，那么需要按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

三、关于加班1小时的合法性及工资支付

1. 合法性：在春节法定假日之外的时间，包括调休安排的休息日，用人单位安排劳动者加班1小时，并不违反法律规定。但前提是必须确保劳动者的身体健康和休息权益，不得过度加班。

2. 工资支付：

   • 如果这1小时加班发生在调休安排的休息日，且用人单位不能安排补休，那么应按照不低于劳动者本人小时工资的200%支付加班工资。
   • 计算公式为：加班工资 = 小时工资 × 200% × 加班小时数。假设劳动者的小时工资为X元，则加班1小时的工资为2X元。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：虽然基本的法律框架已经明确，但具体的加班工资计算方式可能还需参考当地的劳动法规以及公司的内部政策。因此，劳动者在加班前应详细了解相关政策和制度。

2. 保留证据：劳动者在加班过程中应保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

3. 及时沟通：如果劳动者对加班工资有疑问或认为用人单位未按照法律规定支付加班工资，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。

作为李加文律师，我专注于劳动纠纷领域，如果你在劳动权益方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。