结论前置：一般情况下，已经通过工资条发放过的工资，用人单位不应再额外扣除。但具体是否可以扣除，还需根据扣除的原因和性质来判断。

详细分析：

1. 工资条的法律效力：

   • 工资条是用人单位向劳动者支付工资的凭证，它详细记录了劳动者的工资构成、发放时间、发放金额等信息。
   • 一旦工资条上的工资被发放给劳动者，就意味着用人单位已经履行了支付工资的义务。

2. 扣除工资的合法性：

   • 合法扣除：如果用人单位因劳动者违反规章制度、造成经济损失等原因，需要扣除部分工资作为赔偿或罚款，且这种扣除在劳动合同中有明确约定，或者符合法律法规的规定（如《工资支付暂行规定》中关于扣除工资的情形），那么这种扣除是合法的。但即便如此，扣除的金额也不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   • 非法扣除：如果用人单位无正当理由，或者扣除的原因不符合法律法规的规定，那么这种扣除就是非法的。劳动者有权要求用人单位返还被扣除的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 已发工资条后的扣除情况：

   • 如果工资条上的工资已经发放给劳动者，且没有后续的合法扣除约定或情形，那么用人单位再额外扣除工资就是违法的。
   • 如果用人单位在发放工资条后，发现劳动者存在需要扣除工资的情形（如违反规章制度、造成经济损失等），且这种扣除符合法律法规的规定和劳动合同的约定，那么用人单位可以在后续的工资发放中进行扣除，但应确保扣除的合法性和合理性，并及时通知劳动者。

法律建议：

• 劳动者角度：如果发现用人单位在已经发放工资条后还额外扣除工资，且扣除的原因不合法或不合理，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，要求返还被扣除的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 用人单位角度：用人单位在扣除劳动者工资时，应确保扣除的合法性和合理性，并严格遵守法律法规的规定和劳动合同的约定。如果需要扣除工资，应及时通知劳动者，并说明扣除的原因和金额。

可能后果：

• 如果用人单位非法扣除劳动者工资，可能面临劳动监察部门的处罚和劳动者的法律诉讼，这不仅会影响用人单位的声誉和形象，还可能造成经济损失。
• 如果劳动者因用人单位非法扣除工资而提起劳动仲裁或诉讼，且最终胜诉，用人单位不仅需要返还被扣除的工资，还可能需要支付额外的赔偿金或承担其他法律责任。