合同到期不续签，劳动者仍然需要办理离职手续。这一结论基于劳动合同到期后劳动关系的自然终止性质，以及离职手续在保障双方权益、明确权利义务方面的重要性。以下是对此问题的详细分析：
一、合同到期不续签的法律性质
合同到期不续签，意味着双方约定的劳动关系存续期限已满，劳动合同自动终止。这一观点基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，即“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”。因此，从法律性质上讲，合同到期不续签是劳动关系自然结束的一种方式，但它并不等同于劳动者主动提出的辞职行为。
二、办理离职手续的必要性
保障双方权益：办理离职手续是劳动关系结束的重要环节，它能够确保双方权益的清晰界定。对于劳动者而言，离职手续是获取离职证明、结算工资、转移社保等关键事项的必要步骤。对于用人单位而言，离职手续则有助于厘清双方的权利义务，避免未来可能出现的纠纷。
工作交接与责任划分：在离职过程中，劳动者需要与用人单位进行必要的工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。同时，通过离职手续，可以明确双方在劳动关系存续期间及终止后的责任划分，避免不必要的法律风险。
三、不同情况下的处理
用人单位决定不续签：
- 如果用人单位在劳动合同到期前明确表示不与劳动者续签劳动合同，那么劳动者在合同到期后应按照公司规定办理离职手续。此时，用人单位可能需要向劳动者支付经济补偿金，具体金额取决于劳动者在公司的工作年限和工资水平。
劳动者主动决定不续签：
- 如果劳动者在劳动合同到期前决定不再与公司续签劳动合同，同样需要在合同到期后办理离职手续。这种情况下，劳动者通常无权要求公司支付经济补偿金，除非公司存在违法用工等情形。
双方协商一致不续签：
- 如果双方在劳动合同到期前就续签问题达成一致意见，决定不再续签劳动合同，那么同样需要在合同到期后办理离职手续。此时，双方应确保离职手续的办理符合相关法律法规的要求，以避免未来可能出现的纠纷。
四、离职手续的具体内容
离职手续通常包括但不限于以下几个方面：
- 工作交接：劳动者需要与接手工作的同事或上级进行工作交接，确保工作的连续性和公司的正常运营。
- 归还公司财物：劳动者需要归还公司提供的办公用品、设备、资料等财物。
- 结算工资和经济补偿金：用人单位需要与劳动者结算工资，并根据实际情况支付经济补偿金（如有）。
- 办理社保减员和档案转移：用人单位需要为劳动者办理社保减员手续，并协助劳动者办理档案转移等相关事宜。
- 出具离职证明：用人单位需要为劳动者出具离职证明，以证明其与公司之间的劳动关系已经终止。
五、注意事项
- 提前通知：虽然合同到期不续签不需要传统意义上的“辞职申请”，但劳动者最好提前一定时间（如30天，具体可参考劳动合同约定或公司规章制度）书面告知用人单位自己不续签合同的意向，以便双方做好工作交接等相关安排。
- 保留证据：为了避免未来可能出现的纠纷，劳动者应保留好与劳动合同相关的所有证据，如劳动合同文本、工资单、考勤记录等。
- 咨询专业意见：如果在办理离职手续过程中遇到任何问题或疑问，劳动者可以及时向用人单位咨询或寻求法律援助。
综上所述，合同到期不续签并不意味着劳动者可以忽略离职手续的办理。相反，办理离职手续是保障双方权益、明确权利义务的重要步骤。因此，无论哪种情况，劳动者都应当按照公司规定办理离职手续。如果你在办理离职手续过程中遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。