关于您通过介绍人找工作但未被录用能否得到补偿的问题，这主要取决于具体情况和相关的法律规定，以下分情况为您详细分析：
介绍人或厂方存在过错或违约行为：
- 如果介绍人或厂方在招聘过程中存在过错，比如故意提供虚假信息、误导您做出决定，或者与您有明确的约定（如保证录用）但未履行，那么您可能有权要求他们承担相应的责任。
- 在这种情况下，您可以先尝试与介绍人或厂方协商，看是否能够达成补偿协议。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决，比如向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
介绍人或厂方无过错或违约行为：
- 如果介绍人只是提供了招聘信息，并没有对录用做出任何保证，且厂方也是基于正常的招聘流程和标准来决定是否录用您，那么在这种情况下，介绍人和厂方可能并不承担补偿责任。
- 招聘是一个双向选择的过程，厂方有权根据自己的需求和标准来选择合适的员工。同样，您也有权选择是否接受某个工作机会。因此，如果双方都没有过错或违约行为，那么通常不会有补偿的问题。
关于可能的法律途径和证据收集：
- 如果您认为介绍人或厂方存在过错或违约行为，并打算通过法律途径解决，那么您需要收集相关的证据来支持您的主张。比如，您可以保存与介绍人的聊天记录、邮件往来等，以证明他们提供了虚假信息或做出了不实的承诺。
- 同时，您也可以了解相关的劳动法律法规，看看是否有适用于您情况的条款。比如，《劳动合同法》等法律法规对招聘过程中的权益保护有明确规定。
法律建议：
- 在处理此类问题时，我建议您先保持冷静，尽量与介绍人或厂方进行友好协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以考虑咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律途径和维权策略。
- 在整个过程中，您一定要注意收集和保存相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。
总结：能否得到补偿主要取决于介绍人或厂方是否存在过错或违约行为。如果存在，您有权要求他们承担相应的责任；如果不存在，那么通常不会有补偿的问题。在处理此类问题时，我建议您保持冷静、友好协商，并在必要时咨询专业的劳动法律师。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。