出纳散播职工工资是否违法，这主要取决于散播的具体内容、方式以及造成的后果，但通常情况下，未经允许散播职工工资信息可能涉及侵犯隐私权，是违法的行为。以下从几个角度进行详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 工资信息属于职工的个人隐私范畴，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 如果出纳未经职工同意，擅自散播其工资信息，尤其是敏感或私密的工资细节，很可能构成对职工隐私权的侵犯，需要承担相应的法律责任。

2. 公司规章制度角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工泄露公司内部信息，包括职工工资等敏感数据。
   • 如果出纳的行为违反了公司的规章制度，公司有权依据内部规定对其进行处理，如警告、罚款、解雇等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果出纳的散播行为导致职工遭受精神损害、名誉损失或其他经济损失，职工有权要求出纳承担民事赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果散播行为情节严重，如涉及大量职工、造成恶劣社会影响等，出纳还可能面临行政处罚或刑事责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如出纳是在履行法定职责（如向税务部门申报工资信息）或经过职工明确同意的情况下散播工资信息，那么这种行为通常不被视为违法。
   • 但即便如此，出纳也需要确保散播的信息准确无误，且符合相关法律法规的要求。

建议：

• 作为出纳，应严格遵守法律法规和公司规章制度，保护职工的隐私权不受侵犯。
• 如果因工作需要必须处理或散播工资信息，应事先获得职工的明确同意，并确保信息的准确性和安全性。
• 如果职工发现自己的工资信息被未经允许地散播，应及时与公司沟通并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律意见。