您好，关于您提出的“通达自离是否需要办离职手续”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
首先，无论您是通过何种方式离职，包括所谓的“自离”，按照正常的劳动法规和公司流程，都是需要办理离职手续的。离职手续的办理不仅是对您在公司工作期间的一个总结，也是确保您与公司之间的权益得到妥善处理的重要环节。
具体来说，离职手续通常包括以下几个部分：
工作交接：您需要将手头的工作、项目、文件等交接给接手的同事或上级，确保工作的连续性和顺利进行。这是离职手续中非常重要的一环，也是体现您职业素养和责任感的表现。
手续办理：这包括但不限于归还公司物品（如办公设备、门禁卡等）、注销公司账号、办理社保和公积金的转移或封存等。这些手续的办理是为了确保您与公司之间的财务和行政关系得到妥善处理。
工资结算：在离职时，您需要与公司确认并结算应得的工资、奖金、福利等。为了避免后续纠纷，建议您与公司签订工资结算协议，明确已经结算的工资明细和双方无薪酬异议的声明。
开具离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明对于您后续入职新公司、办理社保转移等都是非常重要的。
如果您选择“自离”，即未经公司同意擅自离职，这可能会给您带来一些不必要的麻烦和风险。比如，公司可能会以您未办理离职手续为由拒绝支付应得的工资或福利，或者影响您后续的就业和社保办理等。
因此，我建议您在离职前尽量与公司沟通并协商好离职事宜，按照公司流程和规定办理离职手续。这样不仅可以确保您的权益得到妥善处理，也可以维护您的职业声誉和形象。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。