公司因被催收骚扰而开除员工是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若公司无法证明开除行为符合法定或约定条件，则可能构成违法解除劳动合同。以下从不同角度进行分析：

1. 公司开除员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工（即解除劳动合同）需符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅因被催收骚扰而开除员工，且无法证明员工存在上述法定解除情形，则公司的开除行为可能缺乏法律依据。

2. 公司规章制度与劳动合同的约定：

   • 若公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工因个人原因导致公司遭受骚扰或损失时，公司有权解除劳动合同，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此规定开除员工。但即便如此，公司仍需证明员工的行为确实违反了规章制度或劳动合同的约定，且该行为与公司的损失或骚扰之间存在直接因果关系。

3. 公司开除行为的合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，公司在开除员工时仍需考虑行为的合理性。例如，若员工因个人债务问题被催收骚扰，但并未影响正常工作或给公司造成实际损失，公司直接开除员工可能显得过于严苛，缺乏合理性。在此情况下，公司可能面临违法解除劳动合同的风险。

4. 可能的法律后果：

   • 若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据员工在公司的工作年限和工资水平确定。

建议：

• 对于公司而言，在开除员工前应充分评估行为的合法性和合理性，确保符合法律法规和规章制度的规定，并保留相关证据以证明开除行为的正当性。
• 对于员工而言，若认为公司开除行为违法，可与公司协商解决或向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

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