结论：针对职务侵占2万元且行为人逃跑的情况，通常不构成职务侵占罪，但单位或相关方仍可通过民事途径、单位内部纪律处分或治安管理处罚等方式来处理。以下是对此问题的详细分析：

法律分析：

1. 职务侵占罪的构成标准：

   • 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，职务侵占罪要求行为人利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额需达到“较大”标准。
   • 按照相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”标准通常为6万元以上。因此，职务侵占2万元未达到此标准，一般不以职务侵占罪论处。

2. 其他处理方式：

   • 民事途径：单位可以通过民事诉讼要求行为人返还侵占的财物，并赔偿因此造成的损失。这需要单位提交相关证据，如财务记录、侵占行为凭证等，以证明行为人存在职务侵占事实及给单位造成的损失。法院在认定后，会判决行为人返还财物并承担赔偿责任。
   • 单位内部纪律处分：单位可以依据自身规章制度对实施职务侵占行为的员工进行内部纪律处分，如警告、记过、降职、撤职、开除等。具体处分措施应根据单位规定及侵占行为情节轻重来确定。
   • 治安管理处罚：若职务侵占行为符合《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条的相关情形，如盗窃、诈骗等，公安机关可根据具体情况对行为人进行治安管理处罚，包括拘留和罚款。

3. 行为人逃跑的处理：

   • 即使行为人逃跑，单位或相关方仍可以通过上述民事途径或治安管理处罚来维护自身权益。对于民事诉讼，单位可以向法院提起诉讼，并申请财产保全等措施，以确保判决的执行。
   • 对于治安管理处罚，公安机关可以依法对行为人进行通缉或采取其他措施，以将其绳之以法。

特殊情况说明：

• 虽然职务侵占2万元通常不构成职务侵占罪，但法律程序和处理结果可能受多种因素影响，如案件具体情况、证据是否充分、被告人是否有悔罪表现等。
• 若行为人逃跑后被抓获，且其行为符合其他犯罪构成要件，如诈骗罪等，则可能面临其他刑事指控。

建议：

• 对于单位而言，应尽快收集相关证据，如财务记录、侵占行为凭证等，以便在民事诉讼或治安管理处罚中证明行为人的侵占事实。
• 同时，单位应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件再次发生。
• 若行为人逃跑后长期未归，单位可以考虑向公安机关报案，并申请通缉等措施。

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