结论：空姐生了重病不一定会被开除，这取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。
一、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 许多公司都有关于员工病假的规章制度，这些制度通常会规定员工在生病期间可以享受的病假时长、病假工资待遇以及病假期间的考核标准等。
- 如果空姐所在的公司有完善的病假制度，并且她符合病假的申请条件，那么公司通常不会因为她生病而直接开除她。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工在生病期间的权益和公司的义务，那么公司应当遵守这些约定。
- 如果劳动合同中没有特别约定，那么公司应当依据相关法律法规和公司规章制度来处理。
二、相关法律法规
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。
- 医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，公司应当支付员工病假工资或者疾病救济费，具体标准由公司规章制度或者劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
特殊保护：
- 对于某些特殊职业或者岗位，如空姐等，可能还受到行业规定或者特殊法律法规的保护。这些规定可能进一步限制了公司在员工生病期间解除劳动合同的权利。
三、实际操作中的注意事项
及时沟通：
- 如果空姐生病需要请假，应当及时与公司沟通，了解公司的病假制度和申请流程，并按照规定提交相关证明材料。
保留证据：
- 在请假和治病过程中，空姐应当保留好相关证据，如医疗证明、病假条等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司违反相关法律法规或者劳动合同约定，试图在医疗期内开除空姐，空姐可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
建议：空姐在生病期间应当了解自己的权益和公司的义务，及时与公司沟通并保留好相关证据。如果公司试图在医疗期内开除她，她可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。