结论前置：春节假期离职，劳动者通常有权获得已工作部分的工资以及符合条件的假期工资，具体支付情况需根据假期性质、实际出勤及离职时间等因素综合判断。

一、已工作部分的工资

无论劳动者是否在春节假期期间离职，只要其在离职前为用人单位提供了正常劳动，用人单位都应按照劳动合同约定的工资标准，根据劳动者实际出勤天数支付工资。这一原则适用于所有已提供正常劳动的时段，不受离职行为的影响。

二、春节假期工资

春节假期通常包括法定节假日和调休的休息日两部分，工资支付情况需分别讨论：

1. 法定节假日工资：

   • 时间范围：春节通常有3天为法定节假日（具体日期根据国家规定调整，一般为农历正月初一、初二、初三）。
   • 支付规定：根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。

2. 调休的休息日工资：

   • 时间范围：春节其余的放假天数一般通过调休形成。
   • 支付规定：
     • 若员工未加班，用人单位无需额外支付工资。
     • 若员工加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。

三、离职时间对工资的影响

1. 春节假期前离职：

   • 若劳动者在春节假期前离职，且已办理完离职手续，则春节假期期间自然没有工资。但已工作部分的工资应正常结算。

2. 春节假期期间或之后离职：

   • 若劳动者在春节假期期间或之后离职，且劳动关系在节假日期间仍然存续，用人单位就需依法支付法定节假日的工资。
   • 对于调休的休息日，若劳动者未加班，则无额外工资；若加班且未获补休，则应支付加班工资。

四、实例分析

以小张为例，其月工资为8000元，春节放假7天（法定节假日3天，调休4天）。若小张在春节假期后第一天离职，且春节期间未加班：

• 法定节假日工资：8000÷21.75×3≈1103.45元。
• 调休休息日工资：因未加班，故无额外工资。
• 总工资：小张应获得已工作部分的工资（根据实际出勤天数计算）加上法定节假日工资1103.45元。

若小张在春节4天调休的休息日均加班且未获补休：

• 休息日加班工资：8000÷21.75×4×200%≈2942.53元。
• 总工资：小张应获得已工作部分的工资加上法定节假日工资1103.45元和休息日加班工资2942.53元。

五、注意事项与建议

• 劳动者在离职前应充分了解相关法律法规和自身权益，确保在离职过程中能够获得应有的工资报酬。
• 对于工资支付存在的疑问或与用人单位的争议，建议及时向我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

综上所述，春节假期离职是否有工资取决于多种因素，但总体上遵循“已工作即应支付”的原则。劳动者在离职前应仔细核算自己的工资，确保权益不受损害。