结论前置：用人单位在员工休年假时扣除绩效工资的做法通常是不合法的，你可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

1. 年假与工资支付的法律基础

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，年假是职工的法定权利，且年假期间应当享受与正常工作期间相同的工资待遇。
   • 进一步地，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。这表明，年假工资的计算是基于职工的正常工资，而不应因休年假而有所减少。

2. 无底薪与绩效工资的关系

   • 即使你的工资结构中包含绩效工资部分，且没有固定的底薪，这并不影响你休年假时享受全额工资的权利。绩效工资虽然与个人的工作表现挂钩，但在休年假期间，你并未提供实际劳动，但这并不意味着用人单位可以因此扣除你的绩效工资。因为年假是带薪的，用人单位应当按照你正常工作期间的工资标准支付年假期间的工资。

3. 用人单位扣除绩效工资的合法性分析

   • 用人单位在员工休年假时扣除绩效工资的做法，缺乏法律依据，且违反了《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。因此，这种做法通常是不合法的。

4. 维权建议

   • 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和依据，要求用人单位按照法律规定支付年假期间的工资。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理用人单位的违法行为。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、年假申请记录等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。