结论：危化品运输公司的司机以承运人名义个人签名的危化品运输合同是否属于职务行为，需根据具体情况判断，一般可从是否获得公司授权、是否在职责范围内、是否以公司名义进行等角度分析。

分析如下：

1. 职务行为的认定标准：

   • 获得公司明确授权：如果司机在签订合同时，获得了危化品运输公司的明确授权，比如公司出具了授权委托书，明确授权司机代表公司签订运输合同，那么司机以承运人名义个人签名的行为，应视为职务行为，合同责任由公司承担。
   • 在职责范围内行事：即使没有明确的书面授权，但如果司机签订合同的行为属于其日常工作职责的一部分，比如司机本身就是负责签订运输合同的岗位，且公司对此行为是明知且默许的，那么这种行为也可能被认定为职务行为。
   • 以公司名义进行：职务行为通常是以公司的名义进行的，即司机在签订合同时，明确表明自己是代表公司行事，且合同内容也涉及公司的业务范围。如果司机虽然以个人名义签名，但合同内容明确指向公司，且相对方有理由相信司机是代表公司行事，那么这种行为也可能被认定为职务行为。

2. 非职务行为的情形：

   • 无公司授权且超出职责范围：如果司机在签订合同时，没有获得公司的明确授权，且该行为也不属于其日常工作职责范围，那么司机以个人名义签名的行为，一般不被视为职务行为，合同责任应由司机个人承担。
   • 以个人名义且未表明公司身份：如果司机在签订合同时，明确以个人名义进行，且未表明自己是代表公司行事，那么这种行为显然不属于职务行为，合同责任应由司机个人承担。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果司机行为被认定为职务行为，那么合同责任由公司承担，公司可能需要履行合同义务或承担违约责任。如果司机行为被认定为非职务行为，那么合同责任由司机个人承担，司机可能需要个人履行合同义务或承担违约责任。
   • 建议：对于危化品运输公司而言，应明确司机的职责范围，并在必要时出具授权委托书，以避免因司机行为引发的法律纠纷。对于相对方而言，在签订合同时，应仔细审查对方的身份和授权情况，确保合同的有效性。

进一步思考：在实际操作中，职务行为的认定可能涉及复杂的法律判断和证据收集。如果双方对司机行为是否属于职务行为存在争议，可能需要通过法律途径解决。因此，在签订合同时，双方都应谨慎行事，确保合同的合法性和有效性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。