结论概述：结合新闻背景，快手给员工发放开工红包的行为，从法律层面分析，主要涉及的是公司福利发放及劳动报酬相关问题，公司在此行为中主要承担的是确保福利发放合法合规、公平公正，以及保障员工合法权益的法律责任。以下从多个维度进行详细分析：

一、法律定性及依据

1. 福利性质：开工红包通常被视为公司给予员工的一种福利，而非劳动报酬的直接组成部分。然而，其发放仍需遵守相关法律法规，确保不违反劳动法的原则和精神。

2. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等权利，同时也规定了用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。虽然开工红包未直接提及，但公司福利的发放应遵循公平、公正的原则，不得侵犯员工的合法权益。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》：该法强调了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节，要求用人单位与劳动者建立劳动关系时应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。开工红包的发放虽非劳动合同的直接内容，但应作为公司福利政策的一部分，确保合法合规。

二、公司可能承担的法律责任

1. 公平公正发放责任：公司应确保开工红包的发放公平公正，不得因员工性别、年龄、职位、工龄等因素而有所歧视或偏袒。若公司存在不公平发放的行为，可能面临员工投诉或劳动争议仲裁的风险。

2. 保障员工知情权：公司应提前告知员工开工红包的发放标准、发放时间等相关信息，保障员工的知情权。若公司未履行告知义务，可能导致员工对发放结果产生异议，进而引发劳动争议。

3. 遵守税收法规：开工红包若达到一定金额，可能涉及个人所得税的缴纳问题。公司应依法代扣代缴个人所得税，确保税收合规。若公司未履行代扣代缴义务，可能面临税务部门的处罚。

三、新闻背景中的法律分析

结合新闻背景，快手给全员发放开工红包，正式员工366元，实习生200元。这一行为体现了公司对员工的关怀和激励，同时也需注意以下几点：

1. 实习生权益保障：虽然实习生与正式员工在劳动关系上可能存在差异，但公司在发放开工红包时仍应确保实习生的权益得到保障，避免歧视性对待。

2. 金额合理性：开工红包的金额应合理，既体现公司的关怀，又避免过度奢侈或吝啬。快手此次发放的金额在合理范围内，有助于提升员工的工作积极性和归属感。

四、对公司的建议

1. 完善福利制度：公司应建立完善的福利制度，明确开工红包等福利的发放标准、发放时间等相关信息，确保福利发放的公平公正和合法合规。

2. 加强员工沟通：公司应加强与员工的沟通，提前告知员工福利政策的相关信息，保障员工的知情权，减少因信息不对称而引发的劳动争议。

3. 遵守税收法规：公司应依法代扣代缴个人所得税，确保税收合规，避免因税收问题而引发的法律风险。

总结与启示：开工红包作为公司福利的一种形式，其发放不仅体现了公司对员工的关怀和激励，也需遵守相关法律法规，确保合法合规和公平公正。公司应建立完善的福利制度，加强与员工的沟通，遵守税收法规，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。若您在劳动纠纷或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。