特殊工种下岗期间是否算特殊工龄，需根据具体情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、符合条件的情况
企业生产经营等合理原因导致的下岗：
- 若下岗是由于企业设备检修、市场订单减少等合理生产经营原因导致，且职工与企业仍保持劳动关系，同时满足特殊工种认定的其他条件（如岗位性质、工作内容等符合特殊工种要求），那么下岗期间通常可以计算为特殊工种工龄。
- 理由：职工虽然暂时未从事具体工作，但随时可能被召回继续从事原特殊工种岗位，其特殊工种身份并未因下岗而发生改变。
工伤导致的下岗：
- 若职工在特殊工种岗位上发生工伤，导致暂时无法工作而下岗，但工伤与特殊工种工作具有直接关联性，且职工未脱离与特殊工种的关联（如康复期内的待岗、调休等），则工伤期间应计入特殊工种工龄。
- 理由：工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性。因此，即使职工在工伤期间暂时无法工作，也应视为特殊工种工龄的一部分。
二、不符合条件的情况
改变工作性质：
- 如果下岗期间职工被安排到非特殊工种岗位工作，如从井下作业转为行政后勤岗位，那么在非特殊工种岗位工作的这段时间不能计算为特殊工种工龄。
- 理由：此时职工的工作性质已经发生了根本性变化，不再符合特殊工种的认定条件。
劳动关系中断：
- 若下岗期间职工与企业解除了劳动关系，或者以灵活就业人员身份脱离了原企业的特殊工种工作体系，这种情况下下岗期间也不能计算为特殊工种工龄。
- 理由：劳动关系的中断意味着职工与特殊工种岗位的关联被切断，其特殊工种工龄的计算也随之终止。
三、特殊工种工龄的折算规则
- 对于符合特殊工种工龄计算条件的职工，其工龄可以按照一定的折算率进行折算。例如，从事井下、高温、低温等特殊工种的，每工作一年可按一年三个月计算工龄；从事有毒有害特殊工种的，每工作一年可按一年六个月计算工龄。但需要注意的是，折算后的工龄最长不得超过5年，并且具体的折算规则和待遇标准还需根据当地的相关政策和规定来确定。
四、建议与注意事项
保留相关证明材料：
- 职工应妥善保管好与特殊工种工作相关的证明材料，如工资发放表、特殊工种津贴发放表、岗位变动表、工伤认定书、治疗记录等，以便在需要时证明自己的特殊工种工龄。
咨询当地人社部门：
- 由于特殊工种工龄的计算和认定可能因地区而异，职工在遇到相关问题时，建议及时咨询当地人社部门或向我咨询，以了解具体的政策和规定。
关注政策变化：
- 随着养老保险制度的改革和特殊工种政策的调整，职工应密切关注相关政策的变化，以便及时了解自己的权益和待遇。
综上所述，特殊工种下岗期间是否算特殊工龄并非一概而论，而是需要根据具体情况进行分析和判断。职工应密切关注自己的劳动关系状态和工作性质变化，以便及时了解自己的特殊工种工龄情况。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。