下岗期间是否算工龄，需根据具体情况来判断，主要考虑劳动关系存续情况和社会保险缴纳情况。以下是对此问题的详细分析：

一、下岗期间工龄计算的基本原则

1. 劳动关系存续且社保正常缴纳：

   • 如果下岗职工与原用人单位依然保留劳动关系，并且单位继续为其缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等各项险种），那么下岗期间是计算工龄的。因为劳动关系存续且社保正常缴纳，符合工龄连续计算的一般原则。

2. 劳动关系解除或终止：

   • 当职工下岗后与原单位解除了劳动关系，且没有新的用人单位接续工作并缴纳社保时，从解除劳动关系到再次就业并重新缴纳社保之间的下岗时间，通常是不计算工龄的。
   • 但如果下岗职工在下岗期间以灵活就业人员身份自行缴纳了社会保险（主要是养老保险和医疗保险），那么这部分缴纳社保的时间可以视作缴费年限，并在一定程度上可视作工龄的延续，具体需根据当地政策规定来确定。

二、下岗期间工龄的具体计算方法

1. 连续计算法：

   • 适用于下岗后很快重新就业，且新单位认可并合并计算原单位工作年限的职工。这种情况下，下岗期间的工作年限会被连续计算，不影响总工龄。

2. 合并计算法：

   • 对于下岗后重新就业的职工，如果下岗前后都有工作时间，且中间间断的时间较短或可合理说明，那么可以将下岗前后的工作时间合并计算为连续工龄。但需注意，中间未缴纳社保的间断时间通常需扣除，具体扣除规则需根据当地政策规定来确定。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 领取失业救济金期间：

   • 领取失业救济金期间，养老保险不用缴费，因此此期间不能计算缴费年限，即不能计算工龄。但领取失业救济金期满后，如果个人自缴统筹或找到接收单位并继续缴纳社保，那么这段时间可以计入工龄。

2. 因过失犯罪被判刑或劳动教养的人员：

   • 对于这类人员，如果刑满释放或解除劳动教养后由原企业安置就业，其服刑或劳动教养前的工作时间和重新安置就业后的工作时间可以合并计算为连续工龄。但需注意，服刑或劳动教养期间本身不计入工龄。

3. “买断工龄”后：

   • “买断工龄”是企业与职工解除劳动关系并支付经济补偿的一种通俗说法。法律上，“买断工龄”后职工与原企业的劳动关系终止。但“买断工龄”获得的经济补偿并不影响之前已有的工龄计算。职工在原企业的工作时间仍然按照上述原则计算工龄，后续若重新就业，新的工作时间与原企业的工龄可累计计算。

四、实际操作建议

1. 保存证据：

   • 下岗职工应妥善保存好相关的档案材料、劳动合同、社保缴纳记录等证据，以确保自身合法权益。这些证据在计算工龄、申请退休待遇等场合都可能起到关键作用。

2. 咨询当地人社部门：

   • 由于工龄计算可能受到多种因素的影响，包括当地政策规定、社保缴纳情况等，因此建议下岗职工在实际操作中咨询当地的人力资源和社会保障部门，以获得准确的指导和帮助。

总结来看，下岗期间是否算工龄需根据具体情况而定，主要考虑劳动关系存续情况、社会保险缴纳情况以及是否存在特殊情况等因素。工龄的计算对于职工的退休待遇、年假天数、病假时长等方面都有重要影响。因此，建议下岗职工在计算自己的工龄时，务必结合实际情况和相关政策规定进行综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。