特殊工种工伤期间是否算特殊工龄，需结合职工实际工作状况、与特殊工种的关联性及当地养老保险政策规定综合判断。以下从不同角度进行详细分析：

一、核心结论与法律依据

1. 一般情况下，特殊工种工伤期间应计入特殊工种工龄。特殊工种工龄计算通常遵循连续计算原则，工伤期间职工虽因伤暂时不能从事原特殊工种工作，但这是由工伤这一法定事由造成的，并非职工主观上中断工作。从劳动关系的连贯性来看，职工与单位的劳动关系并未因工伤而中断，因此工伤期间理应计入特殊工种工龄。这一规定保障了职工因从事特殊工种工作所积累的权益，符合工伤保险保障职工权益、追求公平合理的立法宗旨。

2. 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤期间职工与单位的劳动关系仍然存续，且职工有权享受相应的工伤保险待遇。虽然条例未直接规定工伤期间是否计入特殊工种工龄，但结合工龄计算的一般原则和工伤保险的立法目的，可以合理推断出工伤期间应计入特殊工种工龄。

二、详细分析

1. 实际工作情况：

   • 若职工在工伤期间因伤势较轻或治疗需要，仍能在特殊工种岗位上坚持工作，或虽未直接工作但保持与特殊工种工作的紧密关联（如康复期内的待岗、调休等），这段时间应视为特殊工种工龄的延续。
   • 若职工因伤势严重完全无法继续工作，或被调整至非特殊工种岗位，则此段时间不应计入特殊工种工龄。但需注意，这种情况下的不计算并非因为工伤本身，而是因为职工实际已脱离特殊工种工作。

2. 与特殊工种的关联性：

   • 工伤作为特殊工种工作可能面临的风险之一，其发生与职工从事的特殊工种工作具有直接关联性。因此，即使职工在工伤期间暂时无法工作，但只要这一状态是基于其此前从事特殊工种工作而产生的，且未脱离与特殊工种的关联，就应视为特殊工种工龄的一部分。

3. 养老保险政策规定：

   • 随着养老保险制度的改革，部分地区可能已不再将特殊工种的工作年限折算为工龄，而是按照实际缴费年限计算养老保险待遇。因此，在判断特殊工种工伤期间是否计入工龄时，还需参考当地的养老保险政策规定。若当地政策明确规定工伤期间不计入工龄，则应以政策规定为准。

三、实践应用与建议

1. 提供证明材料：在实际操作中，职工应提供工伤认定、治疗记录、工作岗位调整通知等相关证明材料，以便准确判断其在工伤期间的实际工作状况和与特殊工种的关联性。

2. 咨询当地社保部门：由于养老保险政策可能因地区而异，建议职工咨询当地社保部门或查阅相关政策文件，以了解具体的养老保险政策和工龄计算规则。

3. 寻求法律帮助：若职工与单位在工伤期间工龄计算问题上产生争议，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身合法权益。

举例说明：小朱是一名井下作业的特殊工种职工，他在工作中遭遇工伤，进入停工留薪期。公司认为小朱停工期间未实际工作，不应计算工龄。而小朱则认为工伤期间劳动关系存续，应算工龄。根据工龄计算的一般原则和工伤保险的立法目的，小朱的主张是合理的。最终，在劳动争议调解或仲裁过程中，小朱的工伤期间被计入特殊工种工龄，保障了其基于特殊工种工作积累的权益。

综上所述，特殊工种工伤期间是否计入特殊工种工龄并非一概而论，而是需要根据职工的实际工作情况、与特殊工种的关联性以及当地的养老保险政策规定来综合判断。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。