针对党政机关未休年休假补贴因工作人员失误多发了的问题，这是一个涉及财务管理和纪律规定的重要事项，需要谨慎且合规地处理。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，违规发放津贴、补贴等行为是违反相关纪律和法规的。根据《中国共产党纪律处分条例》以及《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，违规自定薪酬或者滥发津贴、补贴、奖金、福利等，对直接责任者和领导责任者将给予相应的处分，情节严重的甚至可能开除党籍。因此，对于多发的未休年休假补贴，必须严肃对待，及时纠正。
接下来，针对多发的补贴，应采取以下措施进行处理：
立即停止发放：一旦发现多发情况，应立即停止后续相关补贴的发放，防止问题进一步扩大。
核实情况：对多发补贴的具体情况进行详细核实，包括多发的原因、多发的人员名单、多发的金额等，确保信息的准确无误。
追回多发补贴：根据核实的情况，及时与多发补贴的人员进行沟通，说明情况，并要求其退还多发的补贴。如果人员不配合或拒绝退还，可以考虑采取法律手段进行追回。
内部调查与问责：对导致多发补贴的工作人员进行内部调查，查明其失误的原因和责任，并根据相关规定进行问责处理。这有助于增强工作人员的责任心，防止类似问题再次发生。
完善制度与流程：针对此次多发补贴的问题，对现有的年休假补贴发放制度和流程进行全面审查和完善，确保制度的严谨性和流程的规范性，从源头上杜绝类似问题的发生。
加强培训与教育：对相关工作人员进行财务管理和纪律规定的培训和教育，提高其业务水平和纪律意识，确保其在今后的工作中能够严格遵守相关规定和流程。
综上所述，党政机关未休年休假补贴因工作人员失误多发了，必须立即采取措施进行纠正和处理，包括停止发放、核实情况、追回多发补贴、内部调查与问责、完善制度与流程以及加强培训与教育等。这样才能确保财务管理的规范性和纪律性，维护党政机关的良好形象。