公司不辞退你又招新人，这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析其合法性。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动合同关系未解除：

   • 如果公司并未与你解除劳动合同，且你仍在正常履行工作职责，那么公司招聘新人的行为，从法律层面讲，并不直接违反劳动合同法。公司有权根据业务需要调整人员配置，包括招聘新员工。

2. 可能涉及的违法情形：

   • 歧视性招聘：如果公司招聘新人的行为是基于对你的歧视（如年龄、性别、种族、宗教信仰等），则可能违反反歧视法律。但这种情况需要具体证据支持，且通常较难直接证明。
   • 未提供劳动条件或变相逼迫离职：如果公司通过招聘新人，故意减少你的工作机会、降低你的工作条件或待遇，甚至采取其他手段变相逼迫你离职，则可能构成违法。例如，故意不分配工作任务、降低薪资、调整至不合理岗位等。
   • 违反劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定公司不得在特定情况下招聘新人或需与你协商后招聘，而公司违反了这些约定，则可能构成违约。

3. 你的权益保护：

   • 保留证据：如果你认为公司的行为侵犯了你的权益，应首先保留相关证据，如招聘公告、工作安排调整通知、薪资变化记录等。
   • 沟通协商：尝试与公司进行沟通，了解招聘新人的具体原因和目的，以及是否对你的工作产生影响。通过协商，可能能够找到双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，且你认为公司的行为确实违法或侵犯了你的权益，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提供充分的证据来支持你的主张。

4. 建议与行动：

   • 密切关注公司动态：继续观察公司是否还有其他可能侵犯你权益的行为，如无故降薪、调岗等。
   • 加强自我保护：确保自己的工作表现符合公司要求，避免给公司留下辞退你的借口。同时，了解并熟悉自己的劳动合同和公司规章制度，以便在必要时维护自己的权益。
   • 及时咨询专业律师：如果你对公司的行为有任何疑问或担忧，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，公司不辞退你又招新人的行为本身并不直接违法，但需结合具体情况判断其是否侵犯了你的权益。如果你认为公司的行为有问题，应保留证据、沟通协商，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。