结论：公司拖欠工资时，劳动者有权立即辞职，并可依法要求经济补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着，一旦公司存在拖欠工资的行为，劳动者无需提前通知，即可随时解除劳动合同。
二、经济补偿
劳动者因公司拖欠工资而解除劳动合同时，有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定要求经济补偿。经济补偿的计算标准如下：
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 × 月工资
- 具体标准：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：若劳动者在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，则经济补偿为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
三、操作建议
- 书面通知：劳动者在决定辞职时，最好以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，并明确指出是因为公司拖欠工资而解除合同。这样做不仅符合法律程序，还能为后续可能出现的劳动争议提供有力证据。
- 保留证据：劳动者应妥善保留与公司拖欠工资相关的所有证据，如工资条、银行流水、劳动合同、考勤记录等，以便在必要时证明自己的权益。
- 协商与投诉：在采取法律手段之前，劳动者可以尝试与公司进行协商，看是否能够解决工资拖欠的问题。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并给出处理意见。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿金，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 避免过激行为：在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：面对复杂的法律问题，劳动者可以向我咨询，我会提供具体的法律建议和指导，帮助劳动者更好地应对劳动争议。
综上所述，公司拖欠工资时，劳动者有权立即辞职，并可依法要求经济补偿。在操作过程中，劳动者应遵循法律程序，保留好相关证据，并可根据实际情况选择协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。