作为员工，若要证明自己对公司违法招摇撞骗的行为不知情，可以从以下几个方面着手收集和提供证据：

1. 日常工作记录与沟通证据：

   • 保留好与工作相关的所有邮件、聊天记录、工作报告等，这些材料可以证明你日常的工作内容、职责范围以及与公司其他成员的沟通情况。如果这些记录中并未涉及任何违法活动的讨论或指示，那么可以在一定程度上证明你对此并不知情。
   • 例如，如果你从未参与过与违法活动相关的会议，也没有在相关文件上签字，这些都可以作为你不知情的证据。

2. 公司规章制度与培训记录：

   • 查阅公司的规章制度，特别是关于员工行为准则、合规培训等方面的规定。如果你能够证明自己已经按照公司要求参加了相关培训，并且严格遵守了公司的规章制度，那么这也可以间接证明你对于公司的违法活动并不知情。
   • 例如，如果公司有明确的合规培训记录，显示你已经完成了相关培训，并且培训内容中并未提及任何违法活动，那么这可以支持你的不知情主张。

3. 同事或上级的证言：

   • 如果可能的话，寻找同事或上级的证言来支持你的主张。他们可以提供关于你日常工作表现、是否参与违法活动等方面的信息。
   • 例如，如果同事可以证明你从未参与过任何与违法活动相关的讨论或行动，那么这可以增强你不知情的可信度。

4. 个人财务与交易记录：

   • 保留好个人的财务和交易记录，特别是与公司相关的部分。这些记录可以证明你并未从公司的违法活动中获得任何不当利益。
   • 例如，如果你的银行账户记录显示你并未收到任何与违法活动相关的款项，那么这可以支持你不知情且未参与的主张。

5. 法律合规意识与行为表现：

   • 展示你一贯的法律合规意识和行为表现。如果你在工作中始终遵循法律法规，没有违反任何法律或公司规定的行为，那么这也可以在一定程度上证明你对于公司的违法活动并不知情。
   • 例如，你可以提供过去因遵守法律法规而获得的表彰或奖励记录，或者提供你主动报告公司潜在合规问题的证据。

在证明自己不知情的过程中，还需要注意以下几点：

• 及时采取行动：一旦发现公司存在违法活动，应立即向上级报告或向相关部门举报，并保留好相关证据。这不仅可以保护自己的合法权益，还可以避免被卷入更深的法律纠纷中。
• 保持谨慎态度：在与公司其他成员沟通或处理工作事务时，应保持谨慎态度，避免涉及任何可能违法的活动或讨论。如果发现任何可疑情况，应及时向上级或相关部门报告。
• 寻求法律帮助：如果你在证明自己不知情的过程中遇到困难或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据你的具体情况提供有针对性的法律帮助和支持。

可能涉及的法律后果：

• 如果员工能够证明自己对于公司的违法活动并不知情，并且没有参与其中，那么通常不会承担法律责任。但是，如果员工被证明知情或参与违法活动，那么可能会面临法律制裁，包括罚款、拘留甚至刑事责任等。

建议：

• 在日常工作中，应始终保持法律合规意识，严格遵守公司的规章制度和法律法规。
• 如果发现公司存在违法活动或潜在合规问题，应及时向上级报告或向相关部门举报，并保留好相关证据。
• 在证明自己不知情的过程中，应积极收集和提供证据，并寻求专业律师的法律帮助和支持。