您好，针对您提出的“富士康厂牌丢了能否办离职”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。
首先，要明确的是，厂牌丢失并不会直接影响您办理离职手续。离职手续的办理主要依据的是您与富士康之间的劳动合同关系以及相关的离职流程，而非单一的厂牌。
在富士康或任何其他公司，离职流程通常包括以下几个步骤：
提出离职申请：您需要向您的直接上级或人力资源部门提出离职申请，并明确离职的日期和原因。
办理工作交接：在离职前，您需要与接手您工作的同事或团队进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
结算工资和福利：根据公司的规定，您需要与财务部门结算未发的工资、奖金、福利等。
办理离职证明：在离职手续完成后，公司通常会为您出具离职证明，证明您与公司的劳动关系已经终结。
针对您厂牌丢失的情况，您可以在办理离职手续时向人力资源部门说明情况，并可能需要提供一些其他身份证明文件（如身份证、劳动合同等）来验证您的身份。富士康作为大型企业，通常会有完善的离职流程和应急处理机制，以应对各种突发情况，包括厂牌丢失。
此外，我想强调的是，离职是您的合法权益，根据《劳动合同法》的规定，您只需要在法律规定的时间内以书面形式通知用人单位就可以离职，无需经得用人单位批准。同时，用人单位也应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
因此，即使您的厂牌丢失了，也不会影响您正常办理离职手续和享受相关权益。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，可以向人力资源部门或相关法律部门寻求帮助和支持。