结论：未依法成立清算组且尚未注销的国企，在处理职工相关事宜时，需遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。具体来说，这主要涉及到职工安置、经济补偿以及社保和福利的连续性等方面。
分析说明：
职工安置问题：
- 根据《企业破产法》及相关规定，国企在破产或清算过程中，应优先安置职工。这通常包括提供再就业培训、职业介绍服务，以及协助职工办理失业登记等。
- 若国企未依法成立清算组，但已进入清算程序或面临破产，职工有权要求企业或相关责任方（如主管部门）按照法律规定进行职工安置。
经济补偿问题：
- 依据《劳动合同法》及相关规定，国企在终止或解除劳动合同时，应向职工支付经济补偿。经济补偿的标准通常与职工的工作年限、工资水平等因素有关。
- 在未依法成立清算组的情况下，职工仍有权要求企业支付应得的经济补偿。若企业拒绝支付，职工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
社保和福利的连续性：
- 国企在清算过程中，应确保职工的社保和福利（如医疗保险、养老保险、住房公积金等）得到连续缴纳或妥善处理。
- 若因企业未依法成立清算组而导致职工社保和福利中断，职工有权要求企业或相关责任方进行补缴或赔偿。
特殊场景：
- 若国企因特殊原因（如政策性关闭、重组等）而未依法成立清算组，但已获得政府或相关部门的批准或支持，职工安置、经济补偿等事宜可能按照特定政策或方案执行。此时，职工应关注相关政策或方案的发布和实施情况，确保自己的权益得到保障。
行动建议：
职工方面：
- 保留好与国企的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。
- 主动与企业或相关责任方沟通，了解清算进展和职工安置方案。
- 若企业拒绝履行相关义务或沟通无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
企业方面（若您代表企业或相关责任方）：
- 尽快依法成立清算组，并按照法律法规和政策要求处理职工相关事宜。
- 与职工保持沟通，及时告知清算进展和职工安置方案，确保职工的知情权得到保障。
- 若因特殊原因无法立即成立清算组或处理职工事宜，应向职工说明情况并承诺尽快解决。
后续思考：在处理此类问题时，还需关注国企清算过程中的其他法律问题，如资产处置、债务清偿等，以确保整个清算过程的合法性和公正性。同时，职工也应关注自己的权益保护情况，及时咨询专业律师或相关机构以获取帮助和支持。
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