若您希望退回另一个单位错误发放的工资，可按照以下步骤处理，具体需结合实际情况选择适用方案：

1. 确认工资发放性质及原因

   • 错误发放：若对方因财务失误（如重复发放、金额错误）向您转账，您有义务返还。根据《民法典》第122条，因他人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人有权请求返还。
     
   • 非劳动关系发放：若您未与该单位建立劳动关系（如兼职、临时合作），但对方主动支付报酬，需明确双方约定。若无合法依据，仍可能构成不当得利。
     
   • 劳动关系混淆：若您实际与A单位签约，但B单位代发工资（如关联公司操作），需核查劳动合同、社保缴纳记录等，确认劳动关系归属，避免误退影响权益。

2. 与对方单位协商沟通

   • 主动联系：通过书面或录音方式与对方财务或人事部门沟通，说明情况（如“未提供劳动却收到工资”），要求对方出具《退款说明》，明确退款金额、账户及原因。
     
   • 保留证据：保存工资条、银行流水、沟通记录等，证明款项来源及协商过程，避免后续纠纷。

3. 通过银行渠道原路退回

   • 操作步骤：若对方提供退款账户，可直接通过手机银行或柜台转账，备注“退还XX月工资”及对方单位名称。
     
   • 注意事项：
     
     • 优先选择原路退回（即从收款账户转回对方付款账户），减少资金流向争议；
       
     • 保留转账凭证，要求银行出具回执，作为已退款的证明。

4. 若对方拒不配合或金额有争议

   • 法律途径：若对方坚持要求您保留款项，或您对退款金额有异议（如认为部分款项为合法报酬），可向法院提起不当得利之诉，要求对方举证款项合法性。
     
   • 税务处理：若已就该笔收入申报个税，退款后需向税务机关说明情况，避免重复缴税或税务风险。

特殊情形提示：

• 若您与对方单位存在劳务关系（如退休返聘、兼职），且对方按约定支付报酬，则无需退回，但需确保收入合法并依法纳税。
  
• 若对方单位涉嫌洗钱、诈骗等违法行为，您可能成为“工具人”，需立即报警并配合调查，避免承担法律责任。

行动建议：

1. 先核查工资发放的具体原因及双方关系；
   
2. 与对方协商并保留书面证据；
   
3. 优先通过银行原路退回，避免现金交易；
   
4. 若遇复杂情况（如对方拒不配合、金额巨大），可进一步向我咨询具体操作方案。