催收公司发邮件到公司，公司不一定会直接开除员工，这取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司规章制度与劳动合同

1. 规章制度：首先，需要查看公司的规章制度中是否有关于员工个人债务处理的相关规定。如果公司规章制度明确规定，员工因个人债务问题（如被催收）影响到公司形象或正常工作秩序，公司有权解除劳动合同，那么公司可能会依据此规定进行开除。但这样的规定必须合法合理，且经过民主程序制定并公示，否则可能无效。

2. 劳动合同：其次，要查看劳动合同中是否有相关约定。如果劳动合同中有关于员工个人行为对公司造成影响的条款，且催收邮件事件符合该条款的解除条件，公司也可能考虑开除员工。但同样，这些条款必须合法有效。

二、催收邮件的内容与影响

1. 邮件内容：催收邮件的内容也是关键因素。如果邮件内容仅涉及员工个人债务，且未对公司造成任何负面影响，公司通常不会因此开除员工。但如果邮件内容涉及侮辱、诽谤或泄露公司机密等，且对公司形象或利益造成损害，公司可能会考虑采取纪律处分，包括开除。

2. 影响程度：即使邮件内容本身没有问题，但如果其发送导致公司内部秩序混乱、员工士气低落或客户流失等严重后果，公司也可能认为员工的行为违反了职业道德或公司规定，从而考虑开除。

三、法律程序与权益保障

1. 法律程序：如果公司决定开除员工，必须遵循法律程序。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同应当事先将理由通知工会，并听取工会的意见。同时，公司需要证明员工的行为符合解除劳动合同的法定条件或合同约定条件。

2. 权益保障：员工在面临开除时，有权了解开除的具体原因和依据，并可以要求公司提供相关证据。如果员工认为公司的开除决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

四、建议与措施

1. 积极沟通：如果员工收到催收邮件，建议首先与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，说明情况并寻求帮助。通过积极沟通，可以避免误解和不必要的冲突。

2. 保留证据：员工应保留好催收邮件的原件或截图等证据，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

3. 寻求法律援助：如果员工认为公司的开除决定违法或不合理，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，于祝律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权益和维权途径。

总结来说，催收公司发邮件到公司并不一定会导致员工被直接开除。这取决于公司的规章制度、劳动合同、邮件内容与影响以及法律程序与权益保障等多种因素。如果员工面临此类情况，建议保持冷静、积极沟通并寻求法律援助。