结论：老板为了避税将工资发给亲戚夫妻两个人的做法，存在多方面的法律风险和不良影响，包括税务风险、劳动法律风险以及可能引发的家庭内部纠纷等。

分析：

1. 税务风险：

   • 个人所得税问题：根据我国税法规定，个人所得税是基于个人所得来计算的。如果老板将工资拆分为两部分分别发给亲戚夫妻两人，实际上是在试图规避个人所得税的缴纳义务。这种行为可能构成偷税漏税，一旦被税务机关查实，将面临补缴税款、滞纳金以及罚款等法律后果。
   • 企业税务合规风险：对于企业而言，这种避税行为也可能影响其税务合规性，进而损害企业的声誉和信誉，甚至可能引发更严重的税务稽查和处罚。

2. 劳动法律风险：

   • 劳动合同关系：工资是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的重要证据之一。如果工资被拆分发放，可能导致劳动合同关系的模糊化，增加劳动者在维权时的难度。
   • 社保缴纳问题：社保缴纳通常与工资收入挂钩。如果工资被拆分，可能影响社保的缴纳基数和比例，进而损害劳动者的合法权益。同时，企业也可能因未按规定缴纳社保而面临法律责任。

3. 家庭内部纠纷风险：

   • 财产分配问题：将工资发给夫妻两人，可能在家庭内部引发关于财产分配的争议和纠纷。特别是当夫妻关系出现问题时，这种工资发放方式可能成为矛盾的焦点。
   • 信任问题：这种做法也可能在夫妻之间产生信任问题，影响家庭关系的和谐稳定。

建议：

• 对于老板：应遵守国家税收法律法规和劳动法律法规，如实申报和缴纳个人所得税，按照劳动合同约定和法律规定向劳动者支付工资。避免采取任何形式的避税行为，以免引发不必要的法律风险和纠纷。
• 对于劳动者（亲戚）：应了解自己的合法权益和税收义务，拒绝接受任何形式的避税安排。如果发现老板存在违法行为，应及时向相关部门举报并维护自己的合法权益。同时，在家庭内部也应就工资发放和财产分配等问题进行充分沟通和协商，避免产生不必要的纠纷。

后续行动：

• 如果您或您的亲戚遇到了类似的问题，或者对相关法律法规有进一步的疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供详细的法律解释和建议。