结论是：裁员时，如果员工在本单位工作满六个月但不满一年的，经济补偿按一年计算，即支付一个月工资；如果工作不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。以下是详细解释：

一、法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体来说：

1. 六个月以上不满一年的：按一年计算，支付一个月工资的经济补偿。
2. 不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、计算方式

1. 确定月工资标准：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者工作时间不足十二个月，通常是按照实际工作的月数来计算平均工资。例如，工作了八个月，就将这八个月的工资总额相加后除以八，得出月平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 计算赔偿金额：

   • 对于工作不满六个月的员工，赔偿金额为半个月工资。计算公式为：赔偿金额 = 月平均工资 × 0.5。
   • 对于工作满六个月但不满一年的员工，赔偿金额为一个月工资。计算公式为：赔偿金额 = 月平均工资 × 1。

三、特殊情况

1. 违法裁员：

   • 如果用人单位违反法律规定进行裁员，那么赔偿标准将提高至经济补偿标准的两倍。即，对于工作不满六个月的员工，应支付一个月工资的赔偿金；对于工作满六个月但不满一年的员工，应支付两个月工资的赔偿金。

2. 未提前通知：

   • 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。不过，这一规定与裁员的经济补偿是分别计算的，即除了获得相应的经济补偿外，还可能获得代通知金。

四、实际案例

假设某员工在用人单位工作了9个月，月平均工资为5000元。如果用人单位合法裁员，那么该员工应获得的经济补偿为一个月工资，即5000元。如果用人单位违法裁员，那么该员工应获得的赔偿金为两个月工资，即10000元。

建议：在面对裁员情况时，员工应了解自己的工作年限和月工资标准，以便准确计算应获得的经济补偿或赔偿金。同时，如果用人单位存在违法裁员或未提前通知等情形，员工可以依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。