三天不到岗是否会被辞退，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的辞退原因及是否遵循了法定程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、合法辞退的情况

1. 不符合录用条件：

   • 如果用人单位在招聘时明确提出了具体的录用条件，如学历、技能水平、相关工作经验等，并且员工入职后经考察发现不满足这些条件，那么用人单位有权依据此辞退员工。但辞退前，用人单位应确保已经履行了法定程序，如提前通知、书面说明理由等。

2. 无法胜任工作：

   • 若岗位对员工的工作能力、工作效率等有明确要求，而新员工入职后明显无法按照要求完成基本工作任务，且无合理解释，用人单位在确认员工无法胜任后，也有权按照法定程序进行辞退。

3. 严重违反规章制度：

   • 如果用人单位有清晰明确且已向劳动者公示告知的规章制度，而新员工在入职期间严重违反了这些制度，如多次无故旷工、扰乱工作秩序等，用人单位同样有权根据规章制度辞退员工，并确保程序合法。

二、违法辞退的情况

1. 无正当理由：

   • 如果用人单位不能说明任何合理的辞退理由，仅以模糊、随意的借口辞退新员工，那么这种辞退行为是不正常且违法的。员工有权通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼。

2. 存在歧视等非法动机：

   • 如果辞退是基于员工的性别、种族、宗教信仰、年龄、残疾等法律禁止的歧视因素，那么这种辞退行为不仅违法，还严重侵犯了员工的平等就业权利。员工同样可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。

3. 未履行法定程序：

   • 即使存在可以辞退的理由，但如果用人单位没有按照法律规定的程序进行，如未提前通知、未书面说明理由等，那么辞退行为也是不合法的。在这种情况下，员工可以要求用人单位承担相应的法律责任。

三、员工权益保护与建议

• 面对不合理的辞退：员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果认为辞退行为违法或不合理，可以向劳动仲裁部门投诉或提起劳动诉讼，要求用人单位恢复劳动关系、支付经济补偿金或赔偿金等。
• 预防措施：为了避免不必要的纠纷，员工在入职前应仔细阅读并理解用人单位的规章制度和录用条件。同时，在入职后应努力适应岗位要求，遵守规章制度，以维护自己的就业权益。

总结：三天不到岗是否会被辞退，关键在于辞退的原因是否合理、手续是否合法。作为员工，应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。