结论：个人私德问题是否会导致单位开除，需视具体情况而定，并非所有私德问题都会直接导致开除。

分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同，通常需要基于劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形。
   • 如果单位的规章制度中明确规定了私德问题（如道德败坏、不忠于职守等）作为解除劳动合同的情形，并且该规章制度已经向劳动者公示或告知，那么劳动者因私德问题违反规章制度时，单位有权依据规章制度解除劳动合同。

2. 私德问题的严重性：

   • 并非所有私德问题都会导致开除。单位在考虑是否开除员工时，通常会评估私德问题的严重性及其对单位的影响。
   • 如果私德问题轻微，且未对单位造成实质性损害或不良影响，单位可能会选择警告、罚款、降职等较轻的处罚措施，而非直接开除。

3. 法律程序与证据：

   • 如果单位决定因私德问题开除员工，必须遵循法律程序，如提前通知、听取员工申辩、出具书面解除劳动合同通知等。
   • 同时，单位需要提供充分的证据证明员工的私德问题确实存在，并且达到了严重违反规章制度或造成重大损害的程度。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如员工因私德问题被依法追究刑事责任，单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，无需提前通知即可解除劳动合同。
   • 另外，如果员工的私德问题涉及性骚扰、暴力等严重违法行为，单位为了维护工作环境和员工安全，也可能会选择立即开除。

建议：

• 对于员工：应时刻注意自己的言行举止，遵守单位的规章制度和职业道德规范，避免因私德问题影响职业生涯。
• 对于单位：在制定规章制度时，应明确私德问题的具体情形和处罚措施，并向员工公示或告知。在处理私德问题时，应遵循法律程序，确保公正、公平、合法。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了因私德问题被单位开除的情况，并且对此有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。