公司年假天数主要依据《职工带薪年休假条例》来确定，与职工的累计工作时间紧密相关，并可能受到公司制度、劳动合同或地方规定的影响。以下是对这一问题的详细分析：

一、年假天数的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工享受的年假天数与其累计工作时间直接挂钩：

1. 累计工作满1年不满10年：年休假为5天。这意味着，当职工在公司或其他单位的累计工作时间达到1年后，从次年起即可享受每年5天的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年：年休假增加至10天。若职工在不同单位的累计工作时间达到10年，其年休假天数将提升至10天。
3. 累计工作满20年：年休假为15天。对于累计工作时间超过20年的职工，他们每年可享受15天的年休假。

二、不计入年假的情形

国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期。这意味着，即使这些日子与年休假重叠，也不会减少职工的年休假天数。

三、不享受年休假的情形

并非所有职工都能享受年休假。以下情形下的职工将不享受当年的年休假：

1. 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

若职工已享受当年的年休假，但随后出现上述任一情形，则他们将不享受下一年度的年休假。

四、公司制度与特殊规定的影响

除了《职工带薪年休假条例》的规定外，具体的年假政策还可能受到公司制度、劳动合同或集体合同中的约定以及地方政府特殊规定的影响。例如，一些公司为了吸引和留住人才，可能会提供比法定标准更多的年假天数作为员工福利。相反，也有一些公司可能严格按照法定标准执行。

五、建议与行动

1. 查阅公司规定：为了获取最准确的年假天数和相关请假规定，建议职工直接查阅所在公司的员工手册或咨询人力资源部门。
2. 了解劳动合同：劳动合同中也可能对年假天数有具体约定，职工应仔细阅读并了解自己的权益。
3. 关注地方规定：不同地区的法律法规对年假的规定可能存在差异，职工应关注当地法律法规的要求，以确保自己的合法权益得到充分保障。

举例说明：假设小张在一家公司工作了8年，根据《职工带薪年休假条例》，他每年应享受5天的年休假。但如果小张的公司制度或劳动合同中规定了更长的年假天数，或者他所在地区的地方性法规有额外规定，那么他实际享受的年假天数可能会更多。

总之，公司年假天数的确定是一个综合考虑多个因素的过程。职工应充分了解并合理利用自己的年休假权益，以确保得到充分的休息和放松。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。