结论：村里临时主持工作的人员离职是否需要审计，需根据其职责权限、资金管理情况及地方规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若临时主持工作期间涉及公共资金、资产或资源管理
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十五条，村民委员会成员及受委托管理村集体资金的人员，离任时需接受经济责任审计。若临时主持工作期间实际履行了类似职责（如管理村集体资金、签订经济合同、审批支出等），即使未正式任职，也可能被纳入审计范围。审计内容通常包括：资金使用合规性、资产处置合法性、债务变动情况等。

2. 若仅负责日常事务性工作，未涉及经济决策或资金管理
   若临时主持工作期间仅处理行政事务（如组织会议、传达政策、协调邻里纠纷等），未接触村集体资金或资产，且无独立决策权，则一般无需审计。但需注意：若地方性法规或村规民约对临时负责人离任审计有特殊规定（如某些地区要求所有村级管理人员离任均需审计），则需遵循当地规定。

3. 地方性政策或村规民约的补充影响
   部分省份或地区可能出台具体实施细则，例如《XX省村集体财务管理条例》可能明确要求“临时负责人离任需审计”，或村集体通过民主程序制定村规民约，规定临时主持工作满一定期限（如3个月）需接受审计。此类情况下，即使未涉及资金管理，也可能需配合审计。

建议行动步骤：

• 查阅地方规定：联系乡镇政府经管站或农业农村办公室，确认本省/市/县对村级临时负责人离任审计的具体要求；
  
• 核对职责范围：整理临时主持工作期间签署的文件、审批的支出记录等，明确是否涉及经济责任；
  
• 配合审计程序：若需审计，提前准备财务凭证、合同协议等材料，确保程序合规；若认为无需审计，可要求出具书面说明并留存证据。
  

如有进一步细节（如临时主持工作的具体职责、地方政策名称等），可随时补充说明，我会为您细化分析。