结论：公司职工在试用期间服兵役，一般情况下原单位不会继续发放工资，但服兵役期间会享受国家提供的津贴和补助，且原单位应保留其劳动关系。

详细分析：

1. 工资发放情况：

   • 根据《中华人民共和国兵役法》及相关规定，职工在服兵役期间，原单位通常不会继续发放工资。这是因为服兵役是公民的义务，期间由国家提供相应的津贴和补助，以保障其基本生活需求。
   • 具体来说，服兵役期间，士兵会享受军队提供的津贴、伙食费、被装费等，这些费用足以覆盖其基本生活开支。因此，原单位无需再额外支付工资。

2. 劳动关系保留：

   • 尽管服兵役期间原单位不发放工资，但根据法律规定，原单位应保留职工的劳动关系。这意味着，服兵役期满后，职工有权返回原单位继续工作，且原单位应为其安排合适的岗位。
   • 如果原单位在服兵役期间解除与职工的劳动关系，将可能面临法律责任，包括支付经济补偿金等。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 在某些特殊情况下，如职工服兵役期间原单位有特殊规定或双方有特别约定，可能会继续发放部分工资或提供其他形式的补助。但这并非普遍现象，需要具体分析合同条款和单位规定。

4. 法律建议：

   • 对于即将服兵役的职工来说，建议提前与原单位沟通，了解单位对于服兵役期间工资发放和劳动关系保留的具体政策。
   • 如果在服兵役期间遇到原单位违法解除劳动关系或拒绝保留岗位的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设小张是某公司的试用期员工，他即将应征入伍服兵役。在入伍前，他与公司沟通了服兵役期间的相关事宜。公司告知他，根据法律规定和公司政策，服兵役期间不会继续发放工资，但会保留他的劳动关系，并在他服兵役期满后为他安排合适的岗位。小张对此表示理解，并顺利入伍。服兵役期间，他享受了军队提供的津贴和补助，生活得到了保障。服兵役期满后，他返回原公司继续工作，公司也按照约定为他安排了岗位。

总结：公司职工在试用期间服兵役，一般情况下原单位不会继续发放工资，但会保留其劳动关系。服兵役期间，职工应享受国家提供的津贴和补助。如有特殊情况或疑问，建议及时与原单位沟通或寻求法律援助。