会计私自扣了你的工资，一般情况下应由用人单位来承担赔偿责任。以下是从不同角度的详细分析：

1. 会计行为的法律性质：

   • 会计作为用人单位的财务人员，其职责是按照用人单位的指示和财务制度进行财务操作。如果会计私自扣除了你的工资，这通常超出了其正常的职责范围，且可能违反了用人单位的财务制度和相关法律法规。
   • 在这种情况下，会计的行为更可能被视为用人单位的管理行为或代表行为，因为会计是在执行用人单位的财务工作过程中发生的这一行为。

2. 用人单位的责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
   • 如果会计私自扣除了你的工资，且这一行为得到了用人单位的默许或支持，或者用人单位未能及时发现并纠正这一行为，那么用人单位应当承担赔偿责任。用人单位在承担赔偿责任后，可以向有过错的会计追偿。

3. 会计个人的责任：

   • 如果会计私自扣除工资的行为完全是其个人行为，且用人单位对此并不知情，也没有从中受益，那么会计个人可能需要承担一定的法律责任。
   • 在这种情况下，你可以先向用人单位反映情况，要求用人单位支付被扣除的工资。如果用人单位拒绝支付，你可以考虑通过法律途径追究会计个人的责任，但这通常比较复杂，且需要充分的证据来证明会计的个人行为。

4. 建议采取的措施：

   • 与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，了解工资被扣除的具体原因，并要求用人单位支付被扣除的工资。
   • 收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如工资条、银行转账记录、与用人单位的沟通记录等，以证明你的工资被私自扣除。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝支付被扣除的工资，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

总结来说，会计私自扣除工资的行为，在大多数情况下应由用人单位来承担赔偿责任。但具体责任归属还需根据会计行为的性质、用人单位的知情程度以及是否存在过错等因素来综合判断。如果你遇到了这种情况，建议先与用人单位沟通，并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。