财务漏发工资，劳动者有权要求用人单位补发工资，并可根据具体情况主张相应的赔偿。具体分析如下：

1. 补发工资是基本要求
   根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果财务漏发工资，用人单位有义务补发，这是最基本的要求。

2. 可能主张的赔偿类型

   • 经济补偿金：如果用人单位漏发工资的行为导致劳动者解除劳动合同（例如，劳动者以“未及时足额支付劳动报酬”为由提出解除劳动合同），根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     
   • 赔偿金（特殊情况）：在极少数情况下，如果用人单位的漏发工资行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，且情节严重（例如，经政府有关部门责令支付仍不支付），根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的规定，可能构成拒不支付劳动报酬罪，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚。不过，这种情况较为极端，通常需要劳动者向劳动监察部门投诉或向公安机关报案，并经过一系列法律程序才能认定。
     
   • 加付赔偿金（行政程序后）：如果劳动者向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬后，用人单位逾期仍不支付的，根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3. 建议采取的行动

   • 与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位沟通，要求补发工资，并了解漏发的原因。如果用人单位承认错误并愿意补发，问题可能得到快速解决。
     
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并责令用人单位补发工资。
     
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补发工资并支付相应的赔偿。
     
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

总结：财务漏发工资时，劳动者应首先要求用人单位补发工资。如果用人单位拒不补发或存在其他违法行为，劳动者可以根据具体情况主张经济补偿金、加付赔偿金等，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。