结论前置
在劳动合同到期后，若用人单位决定不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。具体支付标准依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
详细分析
用人单位需支付经济补偿金的情形
用人单位决定不续签：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项和第四十六条第五项，劳动合同期满即终止，若非因劳动者拒绝用人单位维持或提高条件的续签提议，用人单位需支付经济补偿。
- 解读：当劳动合同到期，且用人单位明确表示不再续签时，除非用人单位提出维持或提高原劳动合同条件而劳动者拒绝，否则用人单位应支付经济补偿金。例如，若小李的劳动合同到期，公司因经营策略调整决定不再续签，且未提出维持或提高原条件，则公司需向小李支付经济补偿金。
用人单位降低条件续签遭拒：
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项。
- 解读：若用人单位提出续签劳动合同但降低了原劳动条件（如降薪、调整至更不利的岗位等），且劳动者因此拒绝续签，用人单位同样需要支付经济补偿金。例如，小张的劳动合同到期时，公司提出续签但月薪从8000元降至7000元，小张拒绝续签，则公司需向小张支付经济补偿金。
用人单位无需支付经济补偿金的情形
用人单位维持或提高劳动条件续签，劳动者不续签：
- 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项的例外情形。
- 解读：若用人单位提出按照原条件或更优条件续签劳动合同，而劳动者出于个人原因选择不续签，用人单位则无需支付经济补偿金。例如，小赵的劳动合同到期，公司提出按原工资待遇和工作岗位续签，但小赵因计划出国留学而拒绝，此时公司无需支付经济补偿金。
劳动者开始享受养老保险待遇或达到法定退休年龄：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项。
- 解读：若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄导致劳动合同终止，用人单位同样无需支付经济补偿金。
经济补偿金的标准
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算方法。
- 具体标准：
- 按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，支付半个月工资。
- 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按三倍数额支付，但年限最高不超过十二年。
- 月工资定义：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
示例说明
假设小王的劳动合同到期，他在公司工作了4年6个月，月薪为10000元。若公司决定不再续签，且未提出维持或提高原条件，则公司需向小王支付的经济补偿金为：
- 工作年限：4年6个月，按5年计算。
- 经济补偿金：5个月 × 10000元/月 = 50000元。
后续建议
若您遇到劳动合同到期后用人单位不续签且未支付经济补偿金的情况，您可以先与用人单位协商，要求其按照法律规定支付经济补偿金。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。在此过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
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