您好，关于工伤停工留薪期的开始时间，这通常是根据职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的那一刻起开始计算的。不过，具体的情况可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。

以海南省为例，根据《海南省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》的规定，如果工伤职工所受伤害列入了《海南省工伤职工停工留薪期分类目录》，那么停工留薪期就是从工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起连续计算的，这个期限一般不超过12个月。如果工伤职工所受伤害未列入该目录，那么停工留薪期则是以临床治愈或经治疗相对稳定需要的时间来确定，这个期限一般不超过6个月。

另外，如果工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害，那么停工留薪期应该以治疗所需时间最长部位或器官的期限来确定，而且各受损部位停工留薪期的期限是不累计计算的。

在实际操作中，工伤职工在因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗的，应该将医疗机构出具的诊断证明报送所在用人单位，并提出停工留薪期的申请。如果工伤职工伤情严重或者情况特殊，超出了相应部位停工留薪期的期限，还可以经过劳动能力鉴定委员会的确认，适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。

总的来说，工伤停工留薪期的开始时间通常是从职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的那一刻起开始计算的，但具体的期限和规定可能会因地区和具体政策的不同而有所差异。如果您有更具体的问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。