结论：针对您中指断了一节而老板不赔偿的情况，您可以通过协商、申请工伤认定及劳动能力鉴定、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与老板进行协商，明确表达您的诉求，即要求老板按照相关法律法规给予您应有的赔偿。在协商过程中，您可以提及《工伤保险条例》等相关法律法规，以增强自己的说服力。

2. 申请工伤认定及劳动能力鉴定：

   • 如果协商无果，您需要尽快向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。中指断了一节显然属于因工作原因受到的事故伤害，因此应当被认定为工伤。
   • 工伤认定后，您还需要向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。伤残等级将直接影响您能够获得的赔偿金额。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，如果老板仍然拒绝赔偿，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交工伤认定书、劳动能力鉴定书以及相关证据材料，以证明您的诉求是合理的。
   • 劳动争议仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况，作出裁决。如果裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果给予您赔偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后，老板仍然不履行赔偿义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交充分的证据材料，以证明您的权益受到了侵害，并要求法院判决老板给予您相应的赔偿。

法律背景：

• 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受相应的伤残待遇。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据材料，如工伤事故报告、医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。这些证据材料将对您后续的维权过程起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。