结论：和同事打架后自离，是否还有工资，这主要取决于自离的具体原因、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
自离原因与工资支付
- 因打架被公司辞退：如果打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度辞退你。在这种情况下，公司应当按照你实际工作的天数支付工资，但可能会扣除因打架造成的损失赔偿（如果有的话）。
- 自行离职：如果你因为打架后感到尴尬或其他个人原因选择自行离职，且没有违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司应当支付你应得的工资。工资支付应依据你实际工作的天数和劳动合同中的约定进行计算。
公司规章制度的影响
- 规章制度合法有效：如果公司的规章制度中明确规定了打架等违纪行为的处理方式和工资支付规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据规章制度进行处理。
- 规章制度不合法或未公示：如果公司的规章制度不合法或未向你公示，那么这些规定对你可能不具有约束力。在这种情况下，公司不能仅凭规章制度拒绝支付工资。
法律法规的规定
- 工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论你是否自离，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。
- 违纪处理：虽然法律法规允许用人单位对违纪员工进行处理，但处理方式必须合法合规。用人单位不能因员工违纪而拒绝支付工资，除非员工的行为给用人单位造成了实际损失，且用人单位能够证明损失与员工行为之间的因果关系。
建议：
- 与公司沟通：首先，建议你与公司进行沟通，了解公司对于打架事件的处理态度和工资支付的具体规定。如果公司拒绝支付工资，你可以要求公司出具书面说明，并保留好相关证据。
- 申请劳动仲裁：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明你提供了劳动且公司未支付工资。
- 咨询专业律师：如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
可能后果：
- 如果公司确实存在未支付工资的行为，且你能够提供充分证据证明这一点，劳动仲裁机构可能会裁决公司支付你应得的工资及可能的赔偿金。
- 如果公司能够证明你的打架行为给公司造成了实际损失，且损失与你的行为之间存在因果关系，那么公司可能会在支付工资时扣除相应的损失赔偿。但扣除的金额必须合理且经过你的认可。