关于您提出的“工资约定但签收里没签字是否有效”的问题，这主要取决于工资约定的具体形式以及相关法律法规的适用情况，以下分情况为您详细分析：
工资约定以书面合同形式存在，且合同本身已签字或盖章：
- 在这种情况下，即使工资签收单上没有您的签字，工资约定本身仍然是有效的。因为书面合同是双方意思表示一致的法律文件，只要合同内容合法、双方签字或盖章，就具有法律效力。工资签收单通常只是作为工资发放的凭证，而非工资约定的必要组成部分。
工资约定未以书面合同形式明确，但通过其他方式（如口头协议、电子邮件、短信等）达成一致：
- 如果工资约定是通过非书面形式达成的，且您未在工资签收单上签字，那么工资约定的有效性可能会受到一定影响。虽然口头协议等非书面形式在某些情况下也具有法律效力，但它们往往难以证明，且容易引发争议。在这种情况下，如果发生纠纷，您可能需要提供其他证据来证明工资约定的存在和内容。
工资签收单的法律性质及影响：
- 工资签收单通常是用人单位用于证明已向劳动者支付工资的凭证。如果工资签收单上明确记载了工资的数额、支付时间等信息，且您未签字确认，这可能会对您主张工资权益产生一定影响。然而，这并不意味着工资约定本身无效，而是可能影响到您对工资支付情况的证明。
法律建议：
- 完善工资约定形式：为了确保工资约定的法律效力，建议您与用人单位签订书面的劳动合同或工资协议，并明确约定工资的数额、支付方式、支付时间等关键条款。
- 保留相关证据：无论工资约定是以何种形式达成的，您都应保留好相关证据，如书面合同、电子邮件、短信、工资条等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
- 及时沟通协商：如果您对工资约定或工资支付情况有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
可能法律后果：
- 如果工资约定合法有效且您能够证明用人单位未按照约定支付工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果工资约定存在瑕疵或您无法证明其存在和内容，您在主张工资权益时可能会面临一定的困难。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。